👆Без "правильного" походження (забезпеченої родини) зробити кар’єру в елітних структурах майже неможливо. При цьому Хартман наголошує: "Батьки не зобов’язані бути багатими — але повинні бути забезпеченими".Квота для жінок спрацювала, але не зовсімА як бути тоді з популярними політичними заявами про рівні шанси для всіх і квотою для жінок? "Квота для жінок спрацювала, спочатку в політиці в 70-х, потім - в економіці. Жінки зайняли таку активну позицію, що їм вдалося домогтися прогресу, - каже дослідник. - Якщо більше жінок потрапляє до правління концернів і настає гендерна рівноправність, це тільки посилює проблему із соціальним підбором кадрів. Тому що жінки, яким вдається пробитися нагору, представляють ті самі чотири відсотки верхніх верств населення. Зараз три жінки на чолі найбільших концернів. Раніше було складно таке навіть собі уявити, але, за моїми спостереженнями, для жінок соціальне походження відіграє ще більшу роль, ніж для чоловіків".Німеччина — не виняток, але й не особливий випадокНа відміну від Великобританії з її відкритою класовою системою чи Франції з елітарною освітою, у Німеччині процеси менш очевидні, але суть та сама. Підбір нових представників у верхівку відбувається за принципом спадковості. Просто це відбувається не на етапі вступу до вузу, як у США, а пізніше — вже на кар’єрному шляху.