​​Про менторство. Частина II



Нещодавно я робила презентацію для інженерів на DevOps Days Krakow щодо менторства.

Заохочувала скілових спеціалістів спробувати себе в цій ролі 💪🏻
Розповідала, чому компанії зацікавлені вкладати час досвідчених розробників у навчання початківців, і чому співробітники, які приймають цей челендж, стають більш цінними на ринку, та які свої навички прокачують на цьому шляху.

Також намалювала перспективи, як можна масштабувати свої менторські навички та виховувати для компанії все більше молодих та перспективних спеціалістів 🤗

Ця презентація для вас, якщо ви:
🔸 досвідчений фахівець та замислюєтесь над можливістю взяти собі менті, щоб ділитись мудрістю та знаннями 😌
🔸 ПМ, який хотів би заохотити до цієї роботи когось із членів своєї команди та шукає аргументи для цього
🔸 поціновувач стрічки «Карате-кід» та мультиплікаційних фільмів «Король Лев», «Черепашки-ніндзя» 😉

Адже розповідаючи про менторів, я використовувала аналогії з відомими кіношними менторами – майстром східних єдиноборств Міяґі, Муфасою (батьком Сімби) та майстром Сплінтером.

Подивитися відео можна тут: https://youtu.be/3yBwlfmeN5c

Очікую на ваші фідбеки у коментарях 😊👇🏻