Навіщо вимірювати складність вакансій? — Коли команд багато, вакансії ніколи не бувають однаковими, а ринок диктує нові умови, які потрібно доводити цифрами.

✅ Запрошуємо на івент з Юлею Шмулею, де спробуємо розібратися, як «порівняти непорівнюване».

🟡 Ключові питання:

Навіщо рекрутингу взагалі потрібне поняття складності вакансій: для планування, навантаження команди і аргументованих розмов з наймаючими менеджерами? Що таке складність вакансії насправді — і які проблеми часто маскуються під цим поняттям? Чи визначає складність вакансії швидкість її закриття? Як змінюється погляд на стандартні метрики, якщо дивитись на вакансії не як на однакові. Чи зміниться завантаженість і продуктивність, якщо врахувати складність.

🎙️ Про спікерку: Юлія Шмуля, AVP, People Development at GlobalLogicЮлія має понад 15 років професійного досвіду в сфері ІТ-рекрутингу. Свою кар'єру вона розпочала як ІТ-рекрутер в одній з найбільших українських компаній з аутстафінгу та аутсорсингу. У 2011 році Юлія приєдналася до GlobalLogic, де пройшла шлях від спеціаліста з рекрутингу до керівника команди, що відповідає за впровадження та оптимізацію процесів рекрутингу, ресурсингу та інших HR-напрямків.

📅 Коли: 31 березня о 13:00✅ Івент буде доступний наживо та в записі для учасників People First Club