Юридична скарбничка⚖️📌 Важливі зміни щодо призупинення трудового договору (з 14 березня 2026 року)Колеги, звертаємо увагу на оновлення до законодавства, які впливають на трудові відносини в умовах воєнного стану.🔹 Що змінилося?З 14 березня 2026 року набули чинності зміни до ст. 13 Закону України №2136-IX, які встановлюють обмеження строку призупинення дії трудового договору.👉 Відтепер: • призупинення за ініціативою однієї сторони може тривати не більше 90 календарних днів • це загальний строк на весь період воєнного стану, а не за один наказ❗️ Якщо строк перевищено:наказ про призупинення втрачає чинність автоматично з наступного дня після спливу 90 днів.🔄 Що відбувається після 90 днів?Дія трудового договору автоматично відновлюється, а разом із нею:👩‍🏫 працівник зобов’язаний приступити до роботи🏫 роботодавець зобов’язаний: • забезпечити робоче місце • виплачувати заробітну плату • нараховувати ЄСВ та інші платежі⚠️ А якщо фактично працювати неможливо?Можливі ситуації: • роботодавець не може надати роботу (знищене майно, евакуація, ліквідація) • працівник не може працювати (окупована територія, бойові дії, служба в ЗСУ, відсутній зв’язок тощо)📍 У такому випадку: • призупинення більше не застосовується • але виконання договору неможливе➡️ роботодавець діє відповідно до КЗпП та припиняє трудові відносини на законних підставах📚 Можливі підстави для припинення трудового договору:1️⃣ угода сторін або звільнення за власним бажанням2️⃣ закінчення строку договору3️⃣ відмова від переведення в іншу місцевість4️⃣ відсутність працівника без пояснень понад 4 місяці5️⃣ скорочення штату або зміни в організації праці6️⃣ прогул7️⃣ неможливість забезпечити роботою через наслідки бойових дій (спрощена процедура)💡 Висновок:Призупинення трудового договору тепер має чітке обмеження. Після 90 днів сторони повинні або відновити роботу, або врегулювати трудові відносини відповідно до законодавства.