📱 Нові правила військового обліку при працевлаштуванні: що зміниться для роботодавців і працівників? Кабмін вніс зміни до Порядку організації та ведення військового обліку. Відтепер під час прийняття на роботу роботодавці повинні не лише перевірити наявність військово-облікового документа, а й звірити його дані з інформацією в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов'язаних та резервістів («Оберіг»).👉 Тепер норма звучить так: "З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють: перевірку у громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа (в електронній формі або в паперовій формі) та відповідності відомостей, зазначених у такому документі, відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, на основі військовооблікового документа в електронній формі, сформованого засобами Державного вебпорталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони (далі — Портал) або засобами Порталу Дія, зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія (Дія), не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу (навчання), крім військовозобов’язаних та резервістів СБУ, розвідувальних органів, стосовно яких перевірка відповідності відомостей, зазначених у військовообліковому документі в паперовій формі, відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, не здійснюється." ❗️ Що це означає на практиці?Під час працевлаштування роботодавець перевірятиме:✅ наявність військово-облікового документа;✅ відповідність даних у документі інформації з реєстру «Оберіг». Оскільки наразі роботодавці не мають технічної можливості самостійно перевіряти відомості в реєстрі, найімовірніше, вони проситимуть кандидатів надати електронний військово-обліковий документ (еВОД).Це може бути:✅- еВОД з "Резерв+" ✅- еВОД з порталу "Дія"✅- військово-обліковий документ, отриманий в ТЦК та СП за новим зразком.⏳ Важливо: електронний документ має бути сформований не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу (або навчання).📌 З текстом нової Постанови можна ознайомитись за посиланням https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-poriadku-orhanizatsii-ta-vedennia-viiskovoho-obliku-pryzovnykiv-viiskovozoboviazanykh-ta-rezervistiv-812-240626