Коли почнуть діяти нові зміни в трудовому праві Британії?- Employment Rights Act 2025📍Суть реформи:✅ Більше стабільності✅Більше захисту✅Сучасні правила для сучасного ринку праці1️⃣ З квітня 2026>Statutory Sick Pay (SSP) — лікарняні виплачуються з першого дня хвороби>Paternity leave — право на відпустку для батька з першого дня роботи>Збільшено максимальні виплати при масових скороченнях (collective redundancy)>Повідомлення про сексуальні домагання офіційно включено до законів про whistleblowing2️⃣ З жовтня 2026👉Fire and rehire (звільнення з повторним наймом на гірших умовах) визнаєтьсяавтоматично несправедливим звільненням.👉Роботодавці зобов’язані запобігати домаганням, включно з боку клієнтів і третіх осіб.👉Термін подачі позову до Employment Tribunal збільшено до 6 місяців.3️⃣ Протягом 2027 року>Право на unfair dismissal після 6 місяців роботи (замість 2 років)>Посилений захист для:• вагітних• новоспечених батьків>Запроваджується bereavement leave — відпустка у разі втрати близької людини>Право на гарантовані години для працівників на zero-hours contracts>Flexible working: роботодавець зобов’язаний обґрунтовувати відмову👉Джерело тут