if it's not a clear yes, it's a clear noВчора спілкувався з клієнтом і він сказав ці слова стосовно найму СМО, коли я попросив його пояснити фразу "я дуже примхливий у виборі колег".Апка, В2С, 1 млн+ скачувань, 150 країн світу. Є команда до 20 людей, але фаундер багато робить сам.Відповідно, шукає С левел. І це для мене типовий приклад правильного підходу до найму.Звісно, рекрутер в мені думає: ой, короче. Починається. Я вже бачу, як ми показуємо йому 40 релевантних вимогам кандидатів і жоден не проходить.Але якщо згадати власний досвід найму до себе в команду, то все стає на свої місця.Майже завжди, коли я був впевнений після інтерв'ю з кандидатом і хотів його/її в команду, вибір себе виправдовував.Майже завжди, коли я сумнівався, але все-таки робив офер, вибір виявлявся хибним.Короче, вакансію в роботу ми взяли, але домовились так:1. Фаундер буде на зв'язку постійно для створення детального портрету кандидата і не буде морозитись2. Ми шукаємо не СМО, а синьорного маркетолога з відповідними скілами, який виросте в СМО в разі успіху. А поки ж він буде все робити сам.Де ви бачили СМО, який все робить руками сам?)Короче, побажайте успіху.