Наймарня

Я бачив сон, де роботодавці завжди відповідають кандидатам чесно і прямо, нікого не ігнорують і намагаються пояснити, що саме їм не підійшло.Я бачив сон, де кандидати не оновлюють пошту кожні півгодини, намагаючись зрозуміти, чи вони ще в процесі чи про них вже забули.Я бачив сон, де фідбек – це не розкіш і не привілей для окремих кандидатів.Де “нам не підійшов ваш досвід” – вступ в хоча б більш-менш детальне і пряме пояснення справжніх причин.Де компанії з гаслом “піпл фьорст” починають з найпростішого і вкладають багато уваги в імплоер бренд не тільки активними соцмережами.Де повага до кандидата буде не перевагою бренду роботодавця, а базовою професійною гігієною.Прокинувся і взяв собі за правило – коли це можливо – надавати фідбек кандидатам одразу, під час інтерв’ю. На даний момент на 5 з 5 співбесідах (мова поки про позицію ПМ, не технічну вакансію) це було можливо. Трьом відмовив, сформулювавши причину на місці, як є. Двом запропонував наступний крок. Складно. Ділюсь саморефлексією стосовно того, що для цього може бути потрібно:- розуміння не тільки основ ділової етики- достатній лексичний запас, щоб підібрати коректні формулювання – правдиві і наближені до об’єктивних, а не м’якіші або абстрактні. Не ховатись за загальними фразами, короче- знання різних моделей зворотнього зв’язку і взагалі вміння будувати діалог за певною структурою і слідкувати за нею, щоб він звучав структурно і зрозуміло, а не як вирок чи суб’єктивна точка зору- вміння тримати в голові і перед очима список основних критеріїв і оцінювати їх в реальному часі – якщо дозволяє контекст, специфіка вакансії тощо- ставити уточнювальні запитання під час інтерв’ю, щоб відмова потім не базувалась на здогадкахІ є ще цікавий ефект: цього вистачило, щоб з’явилось відчуття, що це природна частина процесу і без неї муляє.Не завжди можливо дати детальний фідбек тут і зараз. Не завжди це доречно. Не завжди рішення приймається одразу – це нормально. Але коли причина зрозуміла, критерії прозорі (перш за все для роботодавця :) ), а розмова вже дала достатньо даних, то чесна відповідь на місці – це те, чого нашому ринку не вистачає, як на мій скромний погляд.

Колеги, рекомендуємо! Flutter-розробника:🚀 Досвідчений Flutter-розробник доступний до проєктівFlutter-розробник із 5+ роками досвіду створення кросплатформних додатків — від MVP до масштабованих продуктів.💡 Ключова експертиза— Розробка з нуля та розвиток продуктів — Проєктування архітектури (Clean Architecture, BLoC, DDD) — Побудова офлайн-first рішень — Модульні та template-підходи для швидкого масштабування — Code review та менторинг📱 Досвід проєктів✔️ Membership-платформа (екосистема mobile + web, білінг, події) ✔️ Додаток для афірмацій (Lead Dev, аудіо, TTS/STT, кастомний плеєр) ✔️ Модульна казино-платформа (швидкий запуск нових брендів) ✔️ Страховий tablet-додаток (повністю офлайн робота) ✔️ Медичний додаток для перевірки зору (GDPR, робота з клініками) ✔️ Додаток для харчування та fasting-трекінгу ✔️ Template-рішення для записів (multi-brand продукт)🛠 Повний стек технологій Core: Dart, Flutter, Clean Architecture, BLoC/Cubit, DDD Архітектура та модульність: Melos, модульна архітектура, шаблонні рішення для мульти-брендових продуктів State Management: BLoC, Cubit, Provider CI/CD: Codemagic, Bitrise Безпека: OAuth 2.0, JWT, GDPR, OWASP Mobile Security, AppSecFirebase: Auth, Analytics, Crashlytics, Performance, Remote Config, Cloud MessagingАналітика та маркетинг: Sentry, AppsFlyer, Amplitude, Facebook App Events, Reteno Push-сповіщення: Firebase Cloud Messaging, OneSignal Платежі та підписки: Stripe, Adapty, RevenueCat Локальні бази даних: Hive, Realm, ObjectBox, Isar Медіа та аудіо: Audio Player, Audio Recorder, Text-to-Speech, Speech-to-Text Інше: Deep Links, Notifications, Cache Manager🤖 AI-підхідAI-інструменти (Cursor, Claude Code) активно використовуються для прискорення розробки, рефакторингу та підвищення якості коду.💬 Доступний до нових проєктів (full-time / part-time) Пишіть до @dariaa_savchenkoo

if it's not a clear yes, it's a clear noВчора спілкувався з клієнтом і він сказав ці слова стосовно найму СМО, коли я попросив його пояснити фразу "я дуже примхливий у виборі колег".Апка, В2С, 1 млн+ скачувань, 150 країн світу. Є команда до 20 людей, але фаундер багато робить сам.Відповідно, шукає С левел. І це для мене типовий приклад правильного підходу до найму.Звісно, рекрутер в мені думає: ой, короче. Починається. Я вже бачу, як ми показуємо йому 40 релевантних вимогам кандидатів і жоден не проходить.Але якщо згадати власний досвід найму до себе в команду, то все стає на свої місця.Майже завжди, коли я був впевнений після інтерв'ю з кандидатом і хотів його/її в команду, вибір себе виправдовував.Майже завжди, коли я сумнівався, але все-таки робив офер, вибір виявлявся хибним.Короче, вакансію в роботу ми взяли, але домовились так:1. Фаундер буде на зв'язку постійно для створення детального портрету кандидата і не буде морозитись2. Ми шукаємо не СМО, а синьорного маркетолога з відповідними скілами, який виросте в СМО в разі успіху. А поки ж він буде все робити сам.Де ви бачили СМО, який все робить руками сам?)Короче, побажайте успіху.

Короче!Безкоштовно для підписників Наймарні.Щоб допомогти спеціалістам розвиватися в новій реальності, Growth Factory запустили курс AI-Ready HR на Udemy – це практична програма для Junior та Middle HR Дженералістів.Що дає цей курс:- цілісне розуміння, як змінюється HR у новій AI-ерізастосування ChatGPT, Gemini та AIHR у рекрутингу, онбордингу та аналітиці- готові промпти, шаблони, чеклісти та практичні вправи для щоденної роботи- навичку працювати швидше, чіткіше й точніше.⚡️Цей курс для HR Generalists, рекрутерів, тімлідів та HR у малих командах, які хочуть використовувати AI для підсилення процесів.🎙 Авторка і спікерка курсу Анастасія Гій — HR & L&D Mentor, IT Business Consultant, екс-Business Unit Coordinator в R&D у SoftServe. Має 10+ років досвіду у побудові команд, структур та ефективних HR-процесів. На курсі вона ділиться інструментами, перевіреними в роботі з реальними IT-компаніями.Ми відкриваємо вам повний доступ до курсу безкоштовно. Використайте промокод протягом 48 годин - він вшитий в посилання нижче;Коли на юдемі авторизуєтесь, то за посиланням курс відкривається вже з купоном і безкоштовним доступом.Будемо вдячні за вашу підтримку – навіть короткий відгук на Udemy допоможе рухатися далі та підсилити українську присутність у глобальному EdTech.Перейти до курсу безоплатно

📣 Стартує Велике дослідження зарплат HR і рекрутерів 2025/26 від People First Club!https://peoplefirstclub.typeform.com/salary2025-26🎯 Ціль дослідження — дати кандидатам і компаніям повну картину ринку праці HR і рекрутерів всіх рівнів та спеціалізацій у безкоштовному звіті.У дослідженні минулих років взяли участь тисячі респондентів – рекорд у нашій професійній сфері, давайте цьогоріч зберемо навіть більше!😎 Після дослідження ви дізнаєтесь:- Як впливає на зарплату ваша освіта, рівень англійської, професійний досвід, географія, посада та ще 10+ ключових факторів.- Від чого залежить дохід фахівців L&D, Comp&Ben, Employer brand manager та ще 20+ розповсюджених спеціалізацій.- За що рекрутери та сорсери отримують бонуси.- Скільки грошей та з яких джерел отримують HR від професійної діяльності поза основним місцем роботи.- Як влаштована структура бенефітів у різних типах компаній та галузях ринку.- Наскільки людям подобається їх професія та робота у поточній компанії.- NEW: як People-спеціалісти різних професій використовують AI в роботі та як це корелює з їхньою зарплатою.🎭 Це на 100% анонімне дослідженняНе збираємо імена, електронні пошти, назви компаній чи будь-які інші персоналізовані дані. Тому ви не потрапите у жодну розсилку, базу даних чи рекламну кампанію.💙 Подяка спонсорам дослідження!Bluedot – найточніший AI-нотатник для ваших зустрічей, що добре знає українську та працює у фоновому режимі без ботів.Karpatia Benefits – платформа для управління корпоративними бенефітами, яка скорочує час на адміністрування бенефітів на 90%, має маркетплейс та дає команді можливість обрати те, що дійсно робить їх щасливими.giftmall — сервіс подарункових сертифікатів. Закриваємо потреби бізнесу в корпоративних подарунках швидко, легко і доступно.ITExpert — IT-рекрутингова агенція. У команді: 32 inhouse рекрутерів та внутрішній CTO, який забезпечує технічний метч. Ми допомогли успішно закрити вже 1,3+ тис. вакансій для 175+ компаній у різних країнах.PeopleForce — це сучасна all-in-one HR-платформа, що допомагає бізнесам автоматизувати HR-процеси та зосередити увагу на людях.Kyiv School of  Economics — провідна освітня та аналітична інституція України, що об’єднує в собі Університет, Бізнес Школу, Інститут (науково-дослідницький центр), Благодійний фонд та Професійно-Технічне навчання (KSE ProfTech).📌Середній час на проходження дослідження — 6‑8 хвилин.🤗 Хочете потрапити в історію?Напишіть про дослідження у своїх соцмережах (LinkedIn, Instagram або Facebook), тегніть нас @peoplefirstclub, щоб ми побачили, і ми вам щиро подякуємо та згадаємо ваше імʼя у звіті. Ваше поширення допоможе залучити більше респондентів і отримати максимально об’єктивну картину ринку. Серед тих, хто поширить та тегне нас, ми оберемо 5 переможців та подаруємо підписку в клуб або наш чудовий мерч 🤗⚡️Пройти велике дослідження зарплат HR і рекрутерівhttps://peoplefirstclub.typeform.com/salary2025-26