Джерело
ЮП "Мельничук & Партнери"⚖️ |Юридична компанія | ️ Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: як розрахувати та спл...
19 Охват/переглядів
2026-06-23 09:58
Повідомлення №3595
💼♿️ Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю: як розрахувати та сплатити внесок у 2026 роціЯкщо роботодавець не забезпечив необхідну кількість робочих місць для осіб з інвалідністю, він зобов’язаний самостійно розрахувати суму внеску та сплатити її до бюджету. Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради надала чітке роз’яснення щодо формули розрахунку та штрафів за порушення.📐 Алгоритм та формула розрахункуВизначаємо норматив: Наприклад, якщо на підприємстві працює 39 осіб, то за нормативу 4% потрібно працевлаштувати 2 особи з інвалідністю. Якщо працює лише одна, норматив невиконано на 1 робоче місце.Рахуємо базу: Середньомісячна зарплата одного працівника включає основний оклад, премії, доплати та надбавки. Лікарняні, декретні та виплати за ЦПД не враховуються.Формула: Внесок становить 40% від середньомісячної зарплати за кожен місяць кварталу, помножений на кількість незаповнених місць.
🧮 Приклад: Якщо середня зарплата — 20 000 грн, а норматив не виконано на 1 місце, внесок за квартал складе 24 000 грн. Проте під час воєнного стану діє пільга — знижка 50%. Тож до сплати буде лише 12 000 грн.
⏱️ Граничні строкиЗвітність: подається протягом 40 календарних днів після завершення кварталу.Сплата внеску: здійснюється протягом 10 календарних днів після закінчення граничного строку подання звіту.Важливо: ДПС наголошує, що навіть відсутність затвердженої форми звітності не звільняє від обов’язку самостійно розрахувати та сплатити гроші.⚠️ Відповідальність та особливості облікуЗа ігнорування закону роботодавцю загрожують фінансові санкції:Штраф у розмірі 7% від несплаченої суми;Штраф до 50% від донарахованого внеску;Пеня за кожен день прострочення + штраф за неподання звіту.Корисні лайфхаки для виконання нормативу:Сумісники не зараховуються: Особи, які працюють лише за сумісництвом, до нормативу не йдуть.Неповний день — так: Особи з інвалідністю на неповному робочому дні зараховуються, якщо їхня зарплата вища за мінімальну.Підвищений коефіцієнт: Працівники з І групою інвалідності (та деякі з ІІ групою) за певних умов зараховуються до нормативу як дві особи.