​Верховний Суд визначив порядок зміни умов праці та поновлення працівників

Верховний Суд від 7 вересня 2026 року у справі №308/9220/21 постановив, що зміна істотних умов праці можлива лише за умови збереження посади у штатному розписі. Якщо ж посаду вилучено, це кваліфікується як скорочення штату, і роботодавець зобов’язаний застосовувати повну процедуру вивільнення:

✔️ врахування переважного права на залишення (ст. 42 КЗпП);
✔️ попередження та працевлаштування (ст. 49-2 КЗпП);
✔️ виплату вихідної допомоги (ст. 44 КЗпП);
✔️ звільнення за п.1 ч.1 ст.40 КЗпП.

Окремо уточнено порядок поновлення на роботі: працівник може бути поновлений лише на своїй попередній посаді. Суд не має права зобов’язати роботодавця створювати нові штатні одиниці чи «рівнозначні» посади. Якщо посада була ліквідована, роботодавець повинен внести зміни до штатного розпису.

Щодо фінансових наслідків незаконного звільнення, Верховний Суд підтвердив: середній заробіток за час вимушеного прогулу зазвичай виплачується за один рік. Проте якщо затягування судового процесу не залежало від працівника, компенсація стягується за весь фактичний період.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради