​Новий Трудовий кодекс: гнучкий графік лише за згодою працівника

Документ передбачає, що запровадження гнучкого режиму робочого часу більше не може здійснюватися роботодавцем в односторонньому порядку. Це кваліфікується як істотна зміна умов трудового договору і потребує письмової згоди працівника.

Окремі соціальні категорії отримують додаткові гарантії. Якщо заяву на гнучкий графік подають вагітні жінки, працівники з дітьми до 8 років чи дітьми з інвалідністю, а також особи з інвалідністю, роботодавець зобов’язаний надати письмову та обґрунтовану відмову. Це створює ризики подальшого судового оскарження.

Водночас підприємства зберігають право не застосовувати гнучкий режим на об’єктах із безперервним виробництвом, при багатозмінній роботі або якщо він суперечить вимогам охорони праці.

Роботодавець може тимчасово повернути працівників до загального режиму роботи строком до одного місяця на рік у разі виробничої необхідності.

В умовах надзвичайного чи воєнного стану діятиме спрощена процедура регулювання робочого часу.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради