​Перевірки та штрафи за неналежне ведення військового обліку

Міноборони оприлюднило роз’яснення щодо ведення військового обліку на підприємствах. Роботодавці зобов’язані вести облік усіх військовозобов’язаних працівників, які працюють за трудовим договором, збирати та оновлювати дані й передавати їх до ТЦК та СП.

Облік ведеться щодо чоловіків 18–60 років (офіцерів – до 65 років) та жінок, які перебувають на військовому обліку. Не підлягають обліку мобілізовані військовослужбовці, ФОП‑підрядники та працівники за цивільно‑правовими договорами.

Відповідальність за організацію процесу покладається на керівника підприємства. Якщо на обліку менше 500 осіб – обов’язки може виконувати інспектор з кадрів, якщо понад 500 – вводиться окрема посада інспектора з військового обліку.

Роботодавці повинні перевіряти військово‑облікові документи при прийомі на роботу, повідомляти ТЦК та СП про кадрові зміни протягом 7 днів, вносити зміни до списків персонального обліку протягом 5 днів, щорічно звіряти дані та оповіщати працівників за розпорядженням ТЦК.

На підприємстві мають бути такі документ:

✔️ накази щодо призначення відповідальної особи (та її посадова інструкція), щодо необхідності підвищення кваліфікації;
✔️ правила військового обліку на підприємстві – доступному місці, працівників ознайомлюють під підпис;
✔️ списки персонального військового обліку;
✔️ журнал обліку результатів перевірок;
✔️ відомість оперативного обліку з даними про кількість військовозобов’язаних, заброньованих працівників тощо.

⚠️

За неналежне ведення військового обліку передбачено адміністративну відповідальність. Штрафи для юридичних осіб становлять від 34 000 до 59 500 грн. За неведення обліку штраф накладається на керівника, за порушення – на відповідальну особу.

Джерело: Міноборони