​Особливості запровадження роботи за суміщенням у системі охорони здоров’я

Суміщення – це коли працівник виконує додаткову роботу за іншою вакантною посадою:✔️ на тому ж самому підприємстві;✔️ протягом основного робочого часу (без подовження зміни);✔️ без укладення окремого трудового договору. Згідно з Класифікатором професій, назва посади «Сестра медична старша» з кодом 3231 (похідна від базової назви посади «Сестра медична») належить до професійного угруповання «Медичні сестри, що асистують професіоналам» класифікаційного розділу «Фахівці». Отже, вона не є суто керівною посадою в розрізі законодавства про суміщення, тому обмежень на додаткову роботу немає. Головна умова – суміщувана посада сестри-господині має бути вакантною у штатному розписі. За вакантною посадою утворюється економія фонду заробітної плати, за рахунок якої і встановлюють доплату. Як оплачується така праця? За суміщення встановлюється доплата до основного окладу: ✔️ у бюджетних установах: розмір доплати зазвичай становить до 50 % посадового окладу за вакантною посадою (регулюється постановами КМУ та галузевими наказами);✔️ у КНП: конкретний розмір доплати визначається у колективному договорі. Офіційне оформленняСтарша медсестра пише заяву на ім’я головного лікаря/директора з проханням дозволити суміщення посади сестри-господині. Керівник видає наказ «Про суміщення посад». У наказі обов’язково мають бути зазначені:✔️ назва суміщуваної посади;✔️ обсяг додаткових обов’язків (функціонал);✔️ конкретний розмір доплати у відсотках до окладу. І головне, щоб додаткова робота не заважала виконанню обов’язків за основною посадою старшої медичної сестри. Джерело: ПСПОЗ