Чи потрібно укладати трудовий договір у письмовій формі в разі спрощеного режимуЧи є потреба в укладенні письмового трудового договору в разі застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин❓Додержання письмової форми трудового договору передбачено ст. 24 КЗпП. У ній немає норми, яка б зобов’язувала роботодавця укладати трудовий договір у письмовій формі в разі застосування спрощеного режиму. Водночас спрощений режим регулювання трудових відносин не може бути застосований у разі відсутності укладеного письмового трудового договору.Відповідно до вимог ст. 49-6 КЗпП регулювання трудових відносин працівників і роботодавців, на яких поширюється спрощений режим, здійснюється трудовим договором.Трудовий договір в умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин укладається в письмовій формі державною мовою у двох примірниках (по одному примірнику для кожної із сторін).За згодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути укладений у формі електронного документа відповідно до Закону України «Про електронні документи та електронний документообіг» від 22.05.2003 р. № 851-IV.Трудові відносини між працівниками та роботодавцями в умовах спрощеного режиму, які не врегульовані положеннями глави ІІІ-Б КЗпП та/або умовами трудового договору, регулюються відповідними положеннями КЗпП.В умовах воєнного стану положення трудового договору застосовуються в тій частині, що не суперечить законодавству щодо регулювання трудових відносин під час воєнного стану, якщо інше не встановлено домовленістю сторін.Таким чином, за відсутності письмового трудового договору спрощений режим регулювання трудових відносин не може бути застосований.Галина ГОРОХОВСЬКАкерівниця Центру кадрового консалтингу, головна редакторка газети "Консультант Кадровика»