❓ Чи потрібно вести військовий облік працівників, з якими призупинено дію трудового договоруНа підприємстві, що релоковане на підконтрольну Україні територію, працює 50 працівників. З тими, хто перебуває на окупованій території, призупинено дію трудових договорів. Чи можна не вести військовий облік таких працівників? Чи їх також слід враховувати в разі визначення кількості осіб для бронювання❓Відповідно до ст. ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою й тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. У цій же статті зазначено, що призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Тобто особи, з якими призупинено дію трудового договору, мають статус працівників, що є ключовим для відповіді на запитання.Під час прийняття на роботу особа зобов’язана надати військово-обліковий документ (посвідчення про приписку до призовної дільниці, тимчасове посвідченння, військовий квиток), що передбачено ст. 24 КЗпП. Також п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (далі — Порядок № 1487), визначено, що під час прийняття на роботу роботодавець перевіряє в особи наявність військово-облікового документа, а після її прийняття на роботу працівник, відповідальний за ведення військового обліку, надає відповідну інформацію до ТЦК та СП.Порядок № 1487 не передбачає призупинення ведення військового обліку працівників, з якими призупинено дію трудового договору, оскільки вони продовжують перебувати у статусі працівників. Ідеться про осіб, які належать до категорій призовників, військовослужбовців та резервістів. Тобто ведення списків персонального військового обліку працівників, з якими призупинено дію трудового договору, є обов’язковим.Водночас під час заповнення списків персонального військового обліку за формою згідно з додатком 5 до Порядку № 1487 у роботодавця виникнуть питання, адже в графу 13 потрібно вносити інформацію про найменування ТЦК та СП (органу СБУ, підрозділу Служби зовнішньої розвідки), де працівник перебуває на військовому обліку. А цих відомостей роботодавець не матиме.Отже:✅ військовий облік працівників, з якими призупинено дію трудового договору, ведеться в обов’язковому порядку;✅ роботодавцю, у разі прийняття рішення про призупинення дії трудового договору з працівниками, які залишились на окупованій території, слід проаналізувати наслідки такого призупинення стосовно організації та ведення військового обліку.Що стосується врахування працівників, з якими призупинено дію трудового договору, під час визначення кількості осіб для бронювання, то зазначимо, що бронювання стосується категорії військовозобов’язаних, тому під час визначення кількості працівників для бронювання ті з них, з якими призупинено дію трудового договору, враховуються до загальної кількості працівників, на основі якої проводиться розрахунок.Людмила ПОЛІЩУКголовна редакторка журналу «Кадровик України»