❓ Чи можна звільнити працівника за п. 5 ст. 40 КЗпППрацівник хворіє більше чотирьох місяців поспіль. Однак це не один страховий випадок, а кілька. Чи можна його звільнити за п. 5 ст. 40 КЗпП❓Пунктом 5 ст. 40 КЗпП встановлено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у разі нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) у разі певного захворювання. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.Як бачимо, йдеться про тимчасову непрацездатність без уточнення кількості випадків непрацездатності тощо. Наприклад, Апеляційний суд Запорізької області у постанові від 02.072014 р. у справі № 22-ц/778/2756/14 зазначив, що законодавства, яке б визначало, що в разі звільнення працівника на підставі п. 5 ст. 40 КЗпП вирішальне значення має, щоб строк однієї хвороби продовжувався не менше чотирьох місяців поспіль, у зв'язку з чим він не з'являвся на роботу, не існує.Тому якщо не йдеться про тимчасову непрацездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням чи про певне захворювання, за якого робоче місце має зберігатися довше, непрацездатність не переривалася і працівник жодного дня не виходив на роботу, роботодавець має право його звільнити (але не зобов’язаний).Дмитро КУЧЕРАКголовний редактор журналу «Заробітна плата»