Додатково про вказані вимоги до штатного розпису, які підтверджують зазначений висновок, можна дізнатися з постанови Верховного Суду в складі колегії суддів Першої судової палати Касаційного цивільного суду від 27.07.2022 р. у справі № 234/4623/20, а саме:«…згідно листа Міністерства праці та соціальної політики України від 27 червня 2007 року № 162/06/187-07 «Щодо штатного розпису» штатний розпис — це документ, що встановлює для даного підприємства, установи, організації структуру, штати та посадові оклади працівників»;«…у штатному розписі містяться назви посад, чисельність персоналу і оклади по кожній посаді»;«…прийняття, затвердження керівником підприємства штатного розпису проводиться шляхом видання спеціального локального нормативного акта (наказу), що визначатиме кількість працівників кожної професії з розподілом штатних одиниць за структурними підрозділами підприємства»;«…штатний розпис має розроблятися на основі внутрішніх організаційно-нормативних документів (чинної структури та чисельності, положення з оплати праці) та з урахуванням вимог нормативно-правових актів, зокрема Класифікатора професій ДК 003-2010 (назви посад і професій мають відповідати назвам у Класифікаторі)»;«…підприємство зобов’язане мати штатний розпис, оформлений відповідним чином, із зазначенням кількості працівників кожної професії з розподілом штатних одиниць за структурними підрозділами підприємства».Таким чином, наказ або інший розпорядчий документ роботодавця про зміну його внутрішньої організаційної структури, в тому числі про ліквідацію відділу зі створенням чи без створення іншого структурного підрозділу, може стати однією з документальних підстав для звільнення працівників за п. 1 частини першої ст.і 40 КЗпП лише в одному з двох випадків:✅ або якщо ліквідація відділу є наслідком процедури ліквідації, реорганізації, банкрутства чи перепрофілювання роботодавця як юридичної особи загалом;✅ або якщо з чинного штатного розпису роботодавця, на виконання його розпорядчого документа про ліквідацію відділу (наприклад, наказу), вилучені (скорочені) посади зазначеного відділу.Ольга ГЛИНЯНАекономіст, спеціаліст з обліку та аудиту, консультант з питань оплати праці ТОВ «Профпреса»