ЧОМУ РЕКРУТЕРИ НЕ ВІДПОВІДАЮТЬ → Роботи в портфоліо є → Комерційний досвід є → А рекрутери не відповідаютьЗнайомо? На консультаціях я бачу цю картину постійно - і Марія, чий кейс я розбирала вчора, тут не унікальна. Причина майже завжди одна з двох:1. Вакансії, на які ви подаєтесь, не відповідають вашому рівню.2. Портфоліо і CV не показують ваш реальний рівень. І замість того, щоб розібратись, що не так, дизайнер просто подається активніше. Було 30 заявок без відповіді → подам ще 50.“Легко говорити, Іра. В мене 2+ роки досвіду, я працювала з мобайлом, CRM, адмінками - як в вакансії. І роботи виглядають добре, я відібрала найкращі скріни”. Але гірка правда:❗️Це ви бачите свій досвід під правильним кутом. З портфоліо цей кут часто не видно.

У фігмі Марії я побачила багато класного матеріалу: дашборди, складні сценарії, налаштування, аналіз конкурентів, дослідження. Але в портфоліо проєкт був описаний так, що його складність залишалась невидимою. Був гарний UI - і майже не було product thinking.Через що саме складність стає невидимою?

Є 4 конкретні помилки. Давайте 10 реакцій 🔥 і розберемо