😕 ШІ підвищує особисту продуктивність — але не дає результатів без хорошого менеджера в командіGallup опублікували State of the Global Workplace 2026 — щорічний звіт про залученість працівників, їхній емоційний стан і вплив штучного інтелекту на ринок праці. Дослідження охоплює 160+ країн, кожен відсотковий пункт у глобальній статистиці — близько 21 мільйона працівників. Кілька цікавих даних:〰️ лише 20% працівників у світі залучені — мінімум за 5 років 〰️ втрати від незалученості — $10 трлн щороку, або 9% світового ВВП 〰️89% керівників не бачать ефекту ШІ на продуктивність організації, але 65% співробітників кажуть, що ШІ підвищив їхню особисту ефективність 〰️ залученість менеджерів впала на 9 пунктів з 2022 рокуНайсильніший предиктор того, чи дає ШІ результат — безпосередній керівник. Там, де менеджер активно підтримує впровадження, ефект у 8,7 раза вищий. Але таких керівників — лише третина. Україна на фоні світу:〰️ залученість — 18%, вище не лише за Польщу (7%), а й за середнє по Європі (12%) — для країни в умовах повномасштабної війни — це неймовірний результат 〰️ 30% українських працівників відчувають смуток — майже вдвічі вище за середнє по Європі (17%), при цьому стрес — 31%, самотність і гнів — по 20% 〰️ лише 23% українців перебувають у стані «процвітання» — найнижче серед усіх розглянутих регіонів 〰️ лише 36% вважають, що зараз добрий час шукати роботу, глобальний показник (52%)Люди залишаються залученими — але платять за це емоційно. Робота стає островом для втечі в умовах невизначеності. Та цей ресурс легко вичерпати без уваги до людей і якісного управління.☑️ У повному матеріалі Медіа Inweb — детальний розбір звіту.Медіа Inweb | Підписатись