⁉️Чи може працівник одночасно бути ФОП?☝️Конституція гарантує кожному право на підприємницьку діяльність, а трудове законодавство не забороняє працювати за трудовим договором і паралельно мати статус ФОП.Але Просто бути ФОП і працювати десь — ок.Бути ФОП і виконувати ті самі функції як працівник — уже проблема.📌Хто така самозайнята особа і хто такий працівник?🚶Самозайнята особа — це ФОП або особа, що провадить незалежну професійну діяльність за умови, що вона не є працівником у межах цієї ж діяльності.👩‍💻Працівник — це фізична особа, яка працює за трудовим договором.‼️Ключовий момент: трудовий договір укладається з фізособою, а не з ФОП. У ПКУ акцент: ФОП не може бути працівником у межах тієї ж діяльності. Тому якщо ФОП та працівник виконують ідентичні функції — податкова розцінює це як схему мінімізації податків.💡Приклад. ФОП має КВЕД «юридичні послуги» і паралельно працює юристом у компанії. Ця ж компанія укладає з ним договір ЦПХ на надання юридичних послуг. У підсумку: він робить те саме і як ФОП, і як працівник.Податківці вважають договір ЦПХ заміною трудових відносин → застосовують ст. 177.8 ПКУ та донараховують ПДФО, ЄСВ та ВЗ.🛡Що робити, якщо одна і та сама особа — і ФОП, і працівник?1️⃣Перевірити КВЕДи ФОП — основні та додаткові. Не має бути збігу з функціями за посадою.2️⃣Розвести функціонал: посадова інструкція ≠ предмет договору ЦПХ.3️⃣По можливості — уникати таких кейсів.Приєднуйтесь до ІнТакс