[HUB] HR Today™

Ресурсна зустріч з акцентом на дихання «Видихай стрес, вдихай життя»❤️ Головним героєм нашої зустрічі стане ваше дихання. Ми часто не помічаємо, яку силу воно має. Це найшвидший інструмент, щоб заспокоїти розум та повернути контроль над емоціями, який завжди з нами.Запрошуємо вас у безпечний простір, де під керівництвом психолога ми:🩷 Згадаємо як дихати «правильно» щоб миттєво знімати напругу, освоїмо техніки 4-7-8, когерентного дихання та дихання вогнем).🩷 Відчуємо заземлення. Легкі тілесні практики допоможуть разом з диханням розслабити тіло та повернути відчуття опори.🩷 Вдихнемо трохи кольору у життя. Через арт-терапевтичні вправи ми перенесемо свій стан на папір, малюючи ресурсні образи та знаходячи в них нову силу.У результаті ви отримаєте не лише відчуття легкості, а й готовий набір «першої допомоги» для саморегуляції.Що підготувати для зустрічі:🌎 Простір: тихе місце на 1,5 години.👀 Атмосфера: зручний одяг, улюблений чай/вода. За бажанням - м'яке світло, аромалампа.🧾 Матеріали: 5–7 чистих аркушів паперу, олівці, фломастери або фарби + вода. Приходьте дихати, творити та відновлюватися разом!P.S. Ресурсні зустрічі не записуються на відео.Зареєструватися можна ось тут ⬇️⬇️⬇️https://luma.com/qwh2797a

У порядку виключення та з метою підтримки держсектору публікуємо дану вакансію 💖Мінцифра шукає HR Business Partner LeadМінцифра шукає сильного HR Business Partner Lead, який стане партнером для команд і керівників та допомагатиме розвивати людей, культуру й HR-процеси в Мінцифри.Це роль для людини, яка бачить HR не як адміністративну чи сервісну функцію, а як точку опори для команди: вміє чути людей, бачити проблеми й перетворювати їх на системні рішення.У фокусі ролі:— партнерство з командами та керівниками;— онбординг і адаптація нових колег;— регулярний збір зворотного зв’язку;— HR-аналітика, eNPS та оцінка компетентностей;— внутрішні інтерв’ю та розвиток талантів;— організація навчальних програм;— підтримка здорової, відкритої та продуктивної атмосфери в командах.Шукають людину з 3+ роками досвіду HRBP / People Partner / HR Manager, сильними комунікаційними навичками, системним мисленням і вмінням будувати довірливі відносини з командами та керівниками.Буде плюсом досвід у продуктових або технологічних компаніях.Це можливість напряму впливати на культуру й розвиток команд, які будують цифрову державу.Більше деталей та відгук за посиланням: https://jobs.dou.ua/companies/thedigital/vacancies/362893/📝 можливо саме ви станете частиною нових змін у державі ❤️

Ресурсна зустріч з акцентом на дихання «Видихай стрес, вдихай життя»❤️ Головним героєм нашої зустрічі стане ваше дихання. Ми часто не помічаємо, яку силу воно має. Це найшвидший інструмент, щоб заспокоїти розум та повернути контроль над емоціями, який завжди з нами.Запрошуємо вас у безпечний простір, де під керівництвом психолога ми:🩷 Згадаємо як дихати «правильно» щоб миттєво знімати напругу, освоїмо техніки 4-7-8, когерентного дихання та дихання вогнем).🩷 Відчуємо заземлення. Легкі тілесні практики допоможуть разом з диханням розслабити тіло та повернути відчуття опори.🩷 Вдихнемо трохи кольору у життя. Через арт-терапевтичні вправи ми перенесемо свій стан на папір, малюючи ресурсні образи та знаходячи в них нову силу.У результаті ви отримаєте не лише відчуття легкості, а й готовий набір «першої допомоги» для саморегуляції.Що підготувати для зустрічі:🌎 Простір: тихе місце на 1,5 години.👀 Атмосфера: зручний одяг, улюблений чай/вода. За бажанням - м'яке світло, аромалампа.🧾 Матеріали: 5–7 чистих аркушів паперу, олівці, фломастери або фарби + вода. Приходьте дихати, творити та відновлюватися разом!P.S. Ресурсні зустрічі не записуються на відео.Зареєструватися можна ось тут ⬇️⬇️⬇️https://luma.com/qwh2797a

Вітання усім, хто працює в HR державного сектору.Команда Talent Partners щиро вірить, що розвиток України неможливий без розвитку людей, які працюють із людьми. Саме HR-фахівці державного сектору сьогодні формують не лише команди, а й довіру до державних інституцій, нову культуру управління, якість сервісу та майбутнє змін у країні.Протягом року в межах проєктів Talent Partners ми організовуємо великі HR-форуми, конференції та професійні події для HR-спільноти України. І ми хочемо, щоб представники державного сектору були частиною цих професійних діалогів, нових ідей, сильних дискусій та сучасних HR-практик.Тому ми започатковуємо ініціативу підтримки HR державного сектору.На кожну велику HR-подію ми будемо надавати 10 безкоштовних квитків для представників HR державного сектору у форматі offline та/або online участі.Для нас це не просто квитки, а спосіб подякувати вам за роботу 🥰, яку часто не видно публічно, але яка має значення для всієї країни.Будемо раді бачити вас серед учасників наших подій.Заповніть, будь ласка, аплікаційну форму https://forms.gle/gVeei2MA2t22PrsY8Перші 10 зареєстрованих учасників отримають запрошення на найближчий захід.З повагою,Talent Partners

Відкритий вебінар «Всесвіт піклування про команду»Запрошуємо HR-менеджерів, керівників компаній і всіх, хто працює з командами, на безкоштовний онлайн-вебінар про сучасні інструменти піклування про команду.📆Коли: 19 травня о 16:00🕓 Тривалість: 2 години💻Формат: ОнлайнУчасть безкоштовна за попередньою реєстрацією – https://forms.gle/2ycgW6anTBxt8pjT6Спікери:Ольга Правільєва — HR-директорка компанії ViyarВіталій Васільєв — CEO Yappi CorporateАнна Веріс — керівниця напряму Gifty CorporateПро що будемо говорити:✔️Людяність як стратегія мотивації команди: реальні управлінські практики, що працюють сьогодні.✔️Навчання як інструмент утримання співробітників: ефективні формати, підводні камені та роль AI у розвитку команд.✔️Корпоративні подарунки як частина системи мотивації: коли вони працюють найкраще, які формати використовують компанії та актуальні тренди.Усі учасники вебінару отримають сертифікат – 1000 грн на корпоративне замовлення в Gifty Corporate.Реєстрація за посиланням – https://forms.gle/2ycgW6anTBxt8pjT6

🍟 McDonald’s інвестує в довіру до молоді. Їхня нова кампанія змінює уявлення про першу роботу, де по суті вони взяли абсолютно непрестижну першу роботу і перепакували її в образ школи дорослості, навичок та раннього лідерства.McDonald’s запустив масштабну кампанію у Великій Британії, яка фокусується не на бренді, а на людях - молодих працівниках ресторанів. Загалом у Британії рівень впевненості молоді у своїх кар’єрних перспективах зараз на історичному мінімумі.📊 Понад 100 000 співробітників компанії - молодші 25 років, а кожен третій менеджер також до 25.Замість класичного employer branding - новий меседж:робота тут - це школа навичок, які формують майбутнє. Комунікація підсвічує те, що зазвичай ігнорується:- розвиток впевненості- комунікаційні навички- командна взаємодія- раннє лідерствоЇхній головний хід був у тому, що вони взяли суспільний стереотип про ледачу, несерйозну або некомунікабельну молодь і розвернули його навпаки. Замість абстрактних обіцянок кампанія показує, що молоді люди в ресторанах щодня працюють під тиском, швидко ухвалюють рішення, комунікують із командою та клієнтами, тримають темп і несуть відповідальність за операційну реальність ресторану. McDonald’s прямо говорить: там, де інші бачать стереотипи, бренд бачить потенціал, навички та лідерство. Вони перевели розмову з “це просто робота в фастфуді” на “це місце, де формуються навички”.Ця кампанія є найбільшою інвестицією бренду в довіру через масові медіа за останні роки. Фактично McDonald’s робить більше, ніж кампанію, бо він переосмислює роль першої роботи як стартової платформи для розвитку, а не тимчасового варіанту.У ритейлі є також дуже хороший приклад - IKEA. В Канаді кампанія Build your career with IKEA ставила в центр не вакансію, а різноманіття кар’єрних шляхів і розвиток навичок всередині компанії. IKEA навіть пішла в Roblox як у середовище молодої аудиторії, фактично перевернувши класичний job search і даючи молодим людям прожити досвід ритейл-роботи до подачі. Це інший формат, але та сама стратегічна ідея: зробити стартову роль більш престижною і відчутною. В Україні теж бізнес починає активно ходити до молоді. Наприклад, щорічна програма стажування у Fozzy Group. Там для студентів 4–6 курсів і недавніх випускників вишів є проєкт #Стажування_По_Справжньому. Про нього прочитати більше можна тут.👍 Talent Partners | Лана Солнцева#EmployerBranding #HR #Молодь #Карєра #Leadership

19 червня в Києві відбудеться зустріч, яка не має сцени - але має значення!“Творці Кар’єри” - це тепле коло кар’єрних консультантів, де не потрібно пояснювати, чим ти займаєшся.Тут одразу говорять по суті.Це не конференція і не воркшоп, а середовище, де формується професійна опора через живу розмову, досвід і присутність інших, хто працює з кар’єрами людей щодня.Про що ця зустріч насправді?!▪️ Про професію, яка формується як важлива - і тих, хто її створює.▪️ Про реальні дилеми в роботі консультанта - без фасаду і правильних відповідей.▪️ Про відчуття, що ти не один у цій складній і глибокій роботі.Що відбуватиметься:▪️ Живі, нестандартні і вільні розмови про кар’єру консультанта - як вона є, а не як її прийнято показувати▪️ Нетворкінг без формальностей - коли знайомства виникають природно, а не за сценарієм▪️ Контакти, які мають потенціал перерости у партнерства, колаборації або нові професійні крокиДля кого це?▪️ Для кар’єрних консультантів, які вже в професії - і хочуть середовище свого рівня▪️ Для тих, хто заходить у напрям і шукає не теорію, а живий контекст▪️ Для коучів і психологів, які відчувають, що кар’єрний напрям - це їх наступний рівень▪️ Київ, простір book.ua.space прямо на ВДНГ🗓 19 червня 2026▪️ 18:00–21:00Оргвнесок (бо це НЕ комерційна подія!) - 500 грнКількість місць обмежена - формат передбачає камерність, а не масовістьСтворює атмосферу дня "Академія кар'єрного менеджменту та консультування"Зареєструватися ▪️▪️▪️▪️▪️▪️https://careerua.org/events_/tvortsi-kariery

Ви колись рахували альтернативну вартість відсутності стратегії? Це не лише бюджет на зовнішній консалтинг, а насамперед — втрачений час на хаотичні дії. Експертка зі стратегування, Лана Солнцева, пропонує змінити парадигму: замість того, щоб купувати готове рішення, — опанувати методологію його створення.▶️Чому цей інтенсив-практикум — стратегічна інвестиція?◀️1️⃣ Симуляційне моделювання без ризиків.#️⃣Ми працюємо зі спеціально спроєктованими бізнес-кейсами. Це ваш полігон для випробування найсміливіших гіпотез та інструментів. Ви відточуєте майстерність стратегування в умовах, де помилка — це досвід, а не збитки#️⃣2️⃣ Методологічна архітектура.#️⃣Ви отримуєте не просто набір шаблонів, а логіку розробки HR-стратегії. Результат практикуму — власноруч створена модель, яку ви зможете масштабувати та адаптувати під реальні запити вашого бізнесу#️⃣3️⃣ Когнітивне занурення та менторинг.#️⃣Робота в екосистемі Miro під кураторством авторки курсу. Це простір, де структура перемагає хаос, а командна динаміка підсилює стратегічне бачення #️⃣Цільова аудиторія: HRD, HRBP, амбітні HR. А також власники бізнесу, які прагнуть трансформувати HR у повноцінного стейкхолдера стратегічних змін.Запрошуйте свою HR-команду або колег по ринку — у синергії народжуються найсильніші рішення, а працювати разом в рази драйвовіше!⭐️Формат: Online (Zoom + Miro)🗓 Період навчання: 20 квітня — 24 травняРання ціна до 13 березня ⬅️🔗 Реєстрація та детальна програма:https://talentpartners.com.ua/hr-strategy-onlineОРГАНІЗАТОР:Talent Partners - стратегічний девелопмент для вашого бізнесу🥰🥰🥰

Бізнес-сніданок з Run Ukraine ☕️🥐Запрошуємо власників бізнесу, HR-директорів та менеджерів HR-департаментів на професійну зустріч, присвячену корпоративному спорту🏃Бізнес-сніданок — це можливість почути реальні кейси впровадження спортивної культури в українських компаніях.🗓 Коли: 26 лютого, 09:00–12:00📍 Де: Сенс на Хрещатику (вул. Хрещатик, 34)Наші спікери:🙍‍♂️Андрій Лавренович — HRD компанії «Генерал Черешня».🙍‍♀️Ольга Дивнич-Бартошик — Communications & Social Impact Lead комунікаційної групи dentsu Ukraine.Про що поговоримо:⚡️ Від технологій до цінностей: як корпоративний спорт формує довіру до бренду (Андрій Лавренович)⚡️ Спільна дистанція: спорт як спосіб об’єднати команду й підтримати благодійність (Ольга Дивнич-Бартошик)Також у межах бізнес-сніданку відбудеться панельна дискусія, участь в якій візьмуть представники ПриватБанку, АЗК UKRNAFTA, Universe Group та Run Ukraine.Тема панельної дискусії: Корпоративний спорт без ілюзій: від мотивації до метрик. Готові рішення для HR, бренду роботодавця та бізнесуСпільний сніданок у неформальній атмосфері — найкращий час для нетворкінгу та пошуку нових ідей для вашого бізнесу.Участь безкоштовна, реєстрація обов’язкова. Кількість місць обмежена.⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️РЕЄСТРУЙТЕСЯ >>>

Оновленні рішення для ефективного рекрутингу на OLX Робота 🔥📢 Колеги, з 14 січня 2026 OLX Робота оновлює пропозицію для роботодавців, орієнтуючись на ключові потреби бізнесу та очікування кандидатів. OLX Робота — платформа з працевлаштування з фокусом на робітничі спеціальності, що входить у ТОП-3 job-ресурсів України за кількістю активних оголошень.Щомісяця понад 1,6 млн кандидатів шукають роботу на OLX та залишають у середньому 10 відгуків на одну вакансію (дані аналітичної служби OLX Робота за листопад 2025 року). Що змінюється?В межах оновленої пропозиції будуть змінюватись пакети розміщень, зокрема пакет Мега трансформується в пакет Ultra 🌟 - з розширеними можливостями для більш ефективного рекрутингу.У пакеті Ultra ви зможете отримати:➡️ Преміум-профіль компанії для посилення бренду-роботодавця; ➡️ Персоналізовану панель роботодавця для ефективного керування рекрутинговим процесом;➡️ AI-скринінг відгуків - рекомендації щодо відповідності кандидатів вимогам вакансії;➡️ Автоматизовану комунікацію з кандидатами;➡️ Масове вивантаження резюме.Як дізнатися більше деталей? Відвідати Business Hub OLX Робота за посиланням або звʼязатись з персональним менеджером - форма зворотнього звʼязку.OLX Робота - ваш надійний партнер з рекрутингу персоналу.З повагою, Команда OLX Робота