Раніше посада «ІТ-рекрутер» звучала гордо. А зараз? 😭
#обговорення #рекрутинг #ІТ

«Раніше багато ІТ-рекрутерів пишалися своєю посадою. А зараз ІТ-рекрутери практично не потрібні.»
👉 Фраза, яку я нещодавно почула і яка досі в мене в голові.

Декілька років тому «ІТ-рекрутер» у профілі LinkedIn було майже статусом. Двадцять відкритих вакансій, кандидат із п'ятьма офферами і «Привіт! Маю цікаву пропозицію» навіть тим, хто не шукав роботу 😎 І неважливо, де працював рекрутер: в продуктовій компанії, аутсорсі чи агенції. Сама посада відкривала двері.

Що змінилось:
✨ Відгуків на вакансію сотні.

Кандидатів шукати не треба, вони самі приходять. Sourcing із суперсили став просто фільтром.
✨ Вакансій менше. Коли ніхто не росте, рекрутингові команди скорочують першими.
✨ Hiring manager сам дивиться CV.
✨ Автоматизація. ATS, AI-скринінг, чат-боти. Те, що робилось руками, тепер займає хвилини.

ІТ-рекрутери з глибокими технічними знаннями досі залишаються затребуваними (наприклад, у бутикових агенціях). А от середньостатистичним рекрутерам стає куди важче.

У своїй кар'єрі я завжди поєднувала ІТ і non-IT. І чесно скажу: останні роки другий напрямок більш затребуваний.

А ви як вважаєте: це кінець професії чи кінець часів, коли посада «ІТ-рекрутер» звучала як привілей? Діліться думками у коментарях ⤵️