Бути рекрутером — це знати, скільки заробляє пів міста 💸
#плюси_професії #рекрутинг #зарплати

Ми, рекрутери, знаємо зарплати. Багато зарплат. Через нас щодня проходять очікування, офери й контрофери.

Що це дає:
👉 Ми бачимо ринок через реальні цифри, а не через опитування.
👉 Можемо чесно сказати кандидату: «Ваші очікування на 20% вищі за ринок». І це не думка, а досвід десятків розмов.
👉 Ми завжди розуміємо, скільки коштуємо самі.

Але є і зворотний бік 😅
Іноді ми знаємо зарплати своїх колег. І буває, що людина з меншим стажем отримує більше.

Перша реакція: «Стоп, а чого це так?» 😅 А потім вмикається професійна логіка:
👉 Людина прийшла в інший момент ринку.
👉 Вона краще домовлялась (а ми ж самі радимо кандидатам торгуватись!).
👉 Її навичка зараз рідкісніша.

⚠️ Чужа зарплата — це інформація про ринок, а не про вашу цінність. Якщо вам недоплачують, ідіть до менеджера з аргументами, а не до колеги з образою.

P. S.: Знати ≠ розповідати. Конфіденційність — база нашої професії 🐟

Поділіться цікавою перевагою вашої професії у коментарях 👇🏻