Статистика telegram каналу - @hr_security

Логотип телеграм спільноти - Детектор брехні в Бізнесі 2024-07-14

Детектор брехні в Бізнесі

Кількість підписників:
312
Фото:
1010 
Відео:
78 
Посилання:
801 
Категорія:
Бізнес та стартапи
Опис:
Канал про то, як наймати благонадійних, виявляти шахраїв, впроваджувати систему профілактики ризиків. Наш сайт - https://hr-security.ua/ Наш ютуб - https://www.youtube.com/@hr-security3345/featured Наша інста - https://www.instagram.com/hr_security_ua/

Кількість підписників

Середній перегляд на повідомлення

Історія змін лого

Поки що змін не зафіксовано

Історія змін назви

Поки що змін не зафіксовано

Історія зміни типу аккаунта

Поки що змін не зафіксовано

Історія зміни статуса

Офіційно не підтверджена
2024-07-14

Стіна канала Детектор брехні в Бізнесі - @hr_security

Бронювання! Вступили в силу нові правила в Бронювання співробітників, згідно Постанови КМУ від 22 листопада 2024 р. № 1332. 2. Установити, що: 1) відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, які були надані військовозобов’язаним рішеннями…

69
24-11-23 09:40

Актуальність теми - зв'язки з рф - з нами надовго!!
Перевіряйте Ваш персонал - це питання існування бізнесу!!
Ворожим агентом виявився 43-річний техпрацівник місцевого облтеплоенерго. До «уваги» агресора він потрапив через свої проросійські коментарі у Телеграм-каналах.
Після інструктажу фсб фігурант приступив до розвідування місць найбільшого зосередження особового складу та військової техніки Сил оборони.
Щоб виявити потенційні «цілі» фігурант на власному авто об’їжджав територію міста та прилеглих районів і приховано фіксував об’єкти, де, на його думку, могли бути українські захисники.
Також зловмисник намагався «втемну» випитувати потрібну йому інформацію у своїх колег та знайомих під виглядом побутових розмов.

Зображення до поточного посту у каналі "Детектор брехні в Бізнесі" - @hr_security
65
24-11-22 09:12

Усі мої помилки – про людей, а не про бізнес | Юлія Кірьянова «Смарт-Холдинг»

Зображення до поточного посту у каналі "Детектор брехні в Бізнесі" - @hr_security
61
24-11-21 17:52
Як працюють інструкції по інформаційній Безпеці на практиці:
В компанії стався інціидент - акаунт одного із співробітників зламали шахраї, отримали доступ до ERP системи компанії, почали вчиняти fraud-дії, їх вдалось заблокувати та припинити, своєчасно відреагували технічні спеціалісти.
Коментар від Керівництва: дана платформа містить дуже конфіденційну інформацію і якби вона потрапила не в ті руки, це мало б фатальні наслідки для всієї команди..
При цьому - є чітка інструкція, прописані правила, як і що потрібно робити, як формувати паролі, де їх зберігати, що потрібна обов'язково 2х факторна ідентифікація.
НІДЕ НЕ ЗАПИСУВАТИ СВОЇ ПАРОЛІ!!
По факту - ось результати перевірки:
- пароль від свого профілю в ERP та посилання на нього тримала в Telegram, не усвідомлюючи, що це може призвести до витоку КІ чи несанкціонованого втручання сторонньої особи в роботу системи;
- достеменно не була обізнана щодо вимог використання двохфакторної аутентифікації на пристроях через які працювала.
Як їй відомо, багато співробітників Компанії також не мали двохфакторної аутентифікації на своїх пристроях і встановили її вже після випадку, що стався

ВИСНОВОК: Вимагайте від персоналу реальних знань та виконання інструкцій. Перевіряйте знання та періодично проводьте перевірку на поліграфі, де тема - виконання правил інформаційної безпеки - одна з головних повинна бути!
Зображення до поточного посту у каналі "Детектор брехні в Бізнесі" - @hr_security
59
24-11-20 15:31

Мобілізація та бронювання - частково перетинається з нашою роботою в ході перевірок компаній !
Перед тим, як починати працювати - визначаємо - критично - важливі посади в підрозділі, компанії, в напрямку!
Грубо кажучи, на кого потрібно приділяти більше уваги, кого більше контролювати, чи навпаки дати більше свободи.
Це процес кропіткий, непростий, емоційний - але дуже потрібний та важливий. Якщо все ОК виходить - тоді не виникає інших питань - чому цих перевіряємо, цих ні, а чому так, да не так..
Формується єдине бачення на ці процеси у різних учасників Бізнесу !

38
24-11-12 08:22

"Ми вкладаємо величезні ресурси в те, щоб навчати людей, виводити їх на ринок. З іншого боку, люди, які здатні й уміють працювати, є фахівцями, виходять на роботу, приїжджає ТЦК, забирає їх і відвозить...
Невже за три роки війни не можна знайти формули, яка давала б змогу бізнесу якщо не захистити кваліфікованих працівників, то принаймні зробити якісь зрозумілі речі, щоб ми не вчили, а потім втрачали", - сказав Міхно під час обговорення ринку праці на 10-му Київському міжнародному економічному форумі (КМЕФ) у четвер.
Міхно зазначив, що не може наразі запропонувати конкретну формулу, оскільки боїться не врахувати якихось чинників. Також, на його думку, спершу її потрібно обговорити "з усіма" і лише потім запускати.
"Ключова формула - це створити майданчик, на якому різні суб'єкти та інституції можуть у діалозі, - повільному, напівголосно, пояснюючи кожен свої нюанси, - спробувати знайти рішення. Я впевнений, що воно існує", - наголосив він.

Зображення до поточного посту у каналі "Детектор брехні в Бізнесі" - @hr_security
66
24-11-08 10:19
❗️ Затримано на хабарі посадовицю Центральної МСЕК, поліція
За $2 000 заступниця голови комісії оформлювала військовозобовʼязаним ІІ групу інвалідності, що дозволяло зняти їх з обліку.
Під час обшуку у неї вилучили майже $20 000. Їй загрожує до 8 років увʼязнення.
Інсайдер ЗСУ
Зображення до поточного посту у каналі "Детектор брехні в Бізнесі" - @hr_security
60
24-11-07 09:47
Із інтерв'ю Форбс з Власником МХП - Юрієм Косюком
У чому ваша конкурентна перевага за кордоном?
Людиноцентричність, операційна ефективність, підприємництво, любов до клієнта та розв’язання його болей.
Чому людиноцентричність ви згадали першим фактором?
У людиноцентричності захована найбільша додана вартість.
Чому так вважаєте?
Бо продукти робимо для людей. Продукти роблять люди, на ефективність працюють люди – додану вартість створюють люди. МХП – це про людей, а не про машини чи будівлі.
Головний вивчений урок як лідера за роки війни?
Людей треба любити, людям треба допомагати, людей треба об’єднувати і пробачати помилки.
Зображення до поточного посту у каналі "Детектор брехні в Бізнесі" - @hr_security
62
24-11-05 07:47

1 листопада в Україні набуває чинності нещодавно ухвалений закон про реформу митної служби.
Він передбачає
☠️ перезавантаження за зразком БЕБ, погодженим з міжнародними партнерами;
😇 прозорий конкурс на посаду голови ДМС за участі міжнародних організацій;
🤨 політичну незалежність голови ДМС: звільнення за висновком аудиту;
🥸 переатестацію всіх працівників протягом 18 місяців з призначення нового голови;
Ось тут цікаво - чи буде запроваджений поліграф? Якщо так, то хто ж буде його проводити і які висновки, рішення будуть прийняті?

😱 половину членів атестаційних комісій для керівних посад обирають міжнародники за пропозиціями бізнес-спільноти;
🫢 підвищення зарплат на рівні закону.
Якщо знов не буде системи контролів та замкнутого алгоритму - перевірки, якщо є ознаки корупції - кримінальна справа, надалі вирок/звільнення/конфіскація - якщо цього не буде - то співробітники і зп. підвищену будуть отримувати, і хабарі залишаться на місці.
Будемо бачити
Бережіть себе, Ваші Бізнеси та Ваші колективи!
Підписатись на канал – https://t.me/hr_security

Зображення до поточного посту у каналі "Детектор брехні в Бізнесі" - @hr_security
61
24-11-04 07:52
Версії ризикових дій або ж будь-якої надзвичайної ситуації в бізнесі!
Будь - яку ризикову дію треба розглядати з різних версій :
‼️ Злий намір - свідома, цільова робота на заподіянні шкоди для Бізнеса, на нанесення втрат, з метою зробити Бізнесу - погано.
😏 Недбалість - можу, але нічого не роблю, бо мені все одно, що там буде.. Є такий вираз, правд рос. - халатне відношення.
Окрема різка форма - небалості - є:
💩 Сабота́ж (фр. sabotage від фр. saboter — стукати дерев'яними черевиками) - навмисний зрив роботи чи якогось заходу шляхом прямої відмови від нього, прямої протидії його виконанню, свідомо недбалого її виконання або формального безініціативного виконання з дотриманням лише видимості виконання; одна з форм економічної боротьби працівників проти підприємців.
🤯Невігластво - це коли - не вмію, не знаю, не можу і не хочу навчитися. Це, як слон в лавці посуду
І яке з цих напрямків найбільш небезпечний для Бізнесу - ще треба дуже ретельно дивитись і розбиратись!
Нерідко буває так, що недбальство приносить більше шкоди, ніж умисні дії!
Бережіть себе, Ваші Бізнеси та Ваші колективи!
Підписатись на канал – https://t.me/hr_security
71
24-11-02 10:02