Цікавий матеріал вийшов на НВ - від HRD Біосфера - Вікторія Желдак - про персонал, дефіцит, вигорання..Майбутнє — за гнучкістю, соціальною відповідальністю та довіроюСьогодні ключове завдання для українського бізнесу — зберегти тих, хто розвиває бізнес у ресурсному стані, утримує виробництво та створити сприятливі умови для подальшого залучення та розвитку персоналу через адаптацію корпоративної культури та організаційні трансформації, що будуть відповідати динаміці сучасного ринку праці. Підвищення заробітних плат, інвестиції в навчання та курси перекваліфікації, соціальні програми, психологічну підтримку, гнучкі графіки роботи — це те, що допоможе стримати плин кадрів на підприємстві та зберегти стабільність. Додатковими важливими соціальними політиками та програмами, які сприяють утриманню, залученню та підтримки персоналу є:🔤 підтримка внутрішньо переміщених осіб на загальних умовах, без дискримінації🔤 допомога пораненим, родинам загиблих та мобілізованимматеріальна підтримка працівникам у складних життєвих ситуаціях🔤 прозора внутрішня комунікація: залучення людей до обговорення рішень🔤 страхування життя та здоров’я працівника компанії.Також, одна з головних проблем - Один з яскравих викликів, з яким зіштовхуються чимало HR-відділів українських компаній — професійне вигорання працівників. Показники зростання лікарняних, звернень за медичною допомогою, навіть діагностованих хронічних захворювань серед молодих працівників — усе це сигнал. Тому ми започаткували комплексну програму психологічної підтримки, розробили інструменти для самодопомоги, зокрема авторський щоденник «Подорож до щасливого себе», та активно розвиваємо культуру відкритого діалогу всередині колективу.Для кожного бренду, криза — це тест на зрілість та використання нових можливостей розвитку. І головне тут — зробити правильні висновки: без людей — не буде бізнесу. Вся команда — наше джерело сили. І наше завдання — зберегти цю силу, відновлювати її, розвивати та надавати впевненість у завтрашньому дні.