goodjob

Мені хочеться змін — як переосмислити свій карʼєрний шляхПривіт, друзі! Сподіваємось, що ваші вихідні пройшли добре й ви змогли відпочити 🫶🏻 Понеділок — той самий день для змін, в який багато з нас обіцяють собі почати спочатку, або ж переосмислити вже наявну ситуацію.Саме про це сьогодні і говоримо — що робити, якщо відчуваєте, що душа потребує змін? Карʼєрні зміни ніколи не прості, але майже завжди, вони необхідні. Памʼятайте, що ми тут, щоб підтримати вас під час будь-якого карʼєрного рішення ❣️1. Проведіть самоаналіз — сфокусуйте не на "що?", а на "чому?"Ваші попередні ролі дали вам досвід і сформували вашу професійну траєкторію, але це не означає, що ви мусите залишитись у одній сфері чи на одній посаді назавжди. Проаналізуйте, що змушує вас робити ті чи інші карʼєрі зміни, чого ви хотіли б досягти, а що не влаштовує вас зараз. Саме ці причини допоможуть вам краще зрозуміти куди рухатись далі.Можливо, ви зрозуміли, що задоволення вам приносить комунікація з людьми — розгляньте варіанти HR, PR або community outreach. Або, вам подобалось працювати над стратегіями — подумайте світчнутись у бізнес девелопмент.2. Зʼєднайте підказки зі своїми "чому?"Після аналізу вашим "чому?" (або ж, "чомучєк"), подумайте над тим, до чого вас привели ці ідеї. До яких ще карʼєрних траекторій вас можуть привести відповіді на ці "чому?". Що приносить вам задоволення, а які аспекти роботи ви навпаки хотіли б викреслити із графіку? У сучасному світі карʼєрних варіацій більше, ніж ми можемо собі уявити й всі ці варіації доступні кожному. Не бійтеся експериментувати та слухати себе — якщо ви надумали, що хотіли би оформити дизайн-стратегію для мережі кавʼярень, або ж прокомунікувати про те, як сьогодні себе почували тваринки в зоопарках Києва, будьте впевнені, що такі траєкторії теж можливі :)3. Шукайте підказок у нетворкінгуВідвідайте кілька нетворкінг івентів та послухайте, що говорять люди навколо вас. Можливо, новий знайомий саме шукає людину в команду, і цей ідеальний кандидат — ви! Проте, головна цінність такого досвіду, це побачити інші сторони карʼєрних траєкторій інших людей. Ви знаходите натхнення у нових коннектах і розширюєте своє бачення. Інколи, такий новий коннект може кардинально змінити ваше ставлення до карʼєри, як такої.В кінці кінців, не забувайте завжди вірити в себе. А якщо у вас опускаються руки, памʼятайте, що ми в goodjob завжди раді вас підтримати 😍

Як діджитал спеціалісту знайти свою сферу? Привіт, друзі!Сьогодні обговорюємо питання, яке стабільно приходило до кожного шукача роботи: "А в якій сфері мені працювати?". В часи діджитал світу, у якому багато з нас мають можливість обирати собі будь-яку траєкторію розвитку в межах наших професійних скілів, важливо зрозуміти, а чим справді ми хочемо займатися?Так, SMM-спеціаліст може концентруватися на роботі з брендами одягу, копірайтер писати тексти для ІТ, а піарник працюватиме виключно в політичному піарі. Не будемо довго наводити приклади, а одразу перейдемо до того — як же знайти свою сферу?1. СаморефлексуйтеНайперший крок! Таким чином, ви проаналізуєте, якими є ваші хоббі та інтереси. Що насправді надихає вас? Можливо, підказка лежить в улюбленій книзі, або у історії успіху вашої рольової моделі.2. Визначайте ваші сильні сторониКритично подивіться на свої сильні сторони й таланти. І ні, ми не віримо, що ви не маєте сильних сторін!3. НетворкайтеНа різноманітних форумах та івентах, ви зустрічаєте безліч людей. Вони можуть розділяти з вами одну професію, але приміняти свої навички у абсолютно іншій сфері. Спілкуйтеся та дізнавайтеся, як це — працювати тут і там.4. СтажуйтесяПрактичний досвід найкраще допомагає зрозуміти — ваше чи не ваше.5. Приймайте викликиПрофесійні виклики можуть бути чудовою можливістю вирости у своїх навичках та спробувати щось нове. Вас запросили на проєкт у сферу, про яку ви нічого не знаєте? Якщо ви готові вчитися, адаптуватися та цікавитися оновленнями — приймайте виклик!6. Наберіться терпінняПошук "своєї" сфери займає час. Інколи, нам щастить і наш перший робочий досвід залишає нас у тій чи іншій сфері. Проте, не бійтеся змінювати сферу своєї діяльності, навіть якщо вам здається, що ви робите велику помилку. Будь-які зміни — завжди на краще!

🌠 Як правильно презентувати свої сильні сторони на співбесіді?Привіт, друзі!Знаємо, що буває важко розповідати про свої сильні сторони працедавцям — важливо розкрити свої риси якомога краще. Саме тому підготували для вас топ фраз, які допоможуть у цьому!❎Замість: «Я дуже працьовитий/-та»✅Краще використайте: • «Я дуже чітко визначаю свої пріоритети та відданий/-на справі, якою займаюся»• «Мені подобається працювати в амбітних, цілеспрямованих командах»• «Я люблю бути частиною високо-профільних проєктів та впевнено почуваюся в кризових ситуаціях»• «Я отримую задоволення від виходу з зони комфорту»❎Замість: «Я є комунікабельною/товариською людиною»✅Краще використайте:• «Моя спокійна вдача дозволяє мені знижувати напругу між людьми та вибудовувати довірливі стосунки»• «Я заохочую відкриту комунікацію та завжди добре поінформовую про свою діяльність»• «Моїми сильними сторонами є уважне слухання та інтерес до людей»• «Я отримую задоволення від інтерактивних видів діяльності та брейнштормінгу з іншими»❎Замість: «Я — інтроверт»✅Краще використайте: • «Мені легко довго залишатися сконцентрованою/-ним на одному завданні, гарантуючи якісне виконання роботи»• «Я є уважним слухачем та потреби клієнтів є моїм першим пріоритетом»«Я можу зберігати спокій у стресових ситуаціях, що робить мене чудовим лідером у кризі»«Я успішно керую командами завдяки своїй скромності та чесності з підлеглими»Усім, хто в пошуку роботи, бажаємо отримати dream offer якнайшвидше!

🙂 3 софт скіли, які прокачають твою карʼєру Привіт, друзі!Сьогодні говоримо про софт скіли — «гнучкі навички», які впливають на якість нашої роботи та взаємодію з іншими. Софт скіли є настільки ж важливими як і хард скіли й обидва повинні працювати в тандемі для досягнення найкращих результатів. А сьогодні, ми поділимось із вами трьома неординарними софт скілами, які неодмінно допоможуть вам у робочому процесі! ▶️Апдейт у 4 пунктиВикористовуйте цей метод, коли потрібно надати апдейт щодо проробленої роботи з певного завдання.• Ось, що ви попросили мене зробити• Ось, що я зробив(ла)• Ось ризики/блокери цього завдання (якщо такі є)• Якщо матиму більше часу на виконання цього завдання, я зроблю ось це▶️ Пʼятничні хайлайтиОсобливо, якщо ви новий член команди, вам потрібно отримати довіру супервайзера. Щопʼятниці надсилайте повідомлення-апдейт щодо ваших тижневих результатів. 1) Результати цього тижня • Виконані великі завдання • Люди, з якими нетворкали• Додаткові активності (наприклад, відвідування профільного івенту)2) Завдання наступного тижня • Активності та завдання, заплановані на наступний тиждень▶️ Метод SHR — Seen, Heard, RememberedМетод SHR — метод активного включення, який змушує людей навколо почуватись важливими та цінними гравцями командиSeen• Підтримуйте зоровий контакт • Зробіть специфічний комплімент — наприклад, комплімент особистому стилю людиниHeard• Задавайте продумані питання, які показують вашу залученість• Будьте зацікавленими у розмовіRemembered• Надсилайте фолоу-апи після зустрічей• Запамʼятовуйте імена і звертайтеся до співрозмовників по іменам

📚 7 безкоштовних курсів від топових університетівПривіт, друзі!Провідні університети світу — Гарвард, Єль та MIT — відкрили цікаві курси з безкоштовним доступом для всіх бажаючих на різні теми — від IT до психології. А які саме — читайте у сьогоднішньому пості! 💌 Harvard • Мистецтво переконливого письма та публічного виступуТривалість: 12 тижнівПро що курс: як використовувати різноманітні риторичні прийоми в письмі та усному мовленні• CS50: Вступ до комп’ютерних наукТривалість: 11 тижнівПро що курс: чітке розуміння комп’ютерниз наук та бази програмування • Керувати щастям Тривалість: 6 тижнівПро що курс: як побудувати щасливе життя та зробити людей навколо вас щасливішими💌 Yale • Вступ до ведення перемовинТривалість: 31 годинаПро що курс: як вести перемовини в важких ситуаціях, з малими важелями впливу та через онлайн-спілкування• Наука благополуччяТривалість: 19 годинПро що курс: помилкові уявлення про щастя, як подолати різні упередження та що справді робить нас щасливими💌 MIT• Як стати підприємцем Тривалість: 6 тижнівПро що курс: надання оцінок, аналіз ризиків, вступ до корпоративних фінансів • Вступ до комп’ютерних наук та програмування на PythonТривалість: 9 тижнівПро що курс: мову програмування Python, прості алгоритми, їх тестування та налагодження

⭐️ Топ-5 трендів у роботі з контентомПривіт, друзі!Сьогодні хочемо обговорити з вами основні тренди, які зараз встановлюють правила гри контент-мейкерам 🔹[1] Штучний інтелектВикористання ШІ вийшло за рамки академічної недоброчесності й увірвалося в сферу контенту. Все тому, що ШІ знайшов знайшов застосування як доступний та ефективний інструмент для генерації ідей, аналітики контенту та його стратегій, та персоналізації продукту під вашу цільову аудиторію. [2] UGC контент Контент, який створюється користувачами бренду, а не брендом самостійно, набирає все більшої популярності. UGC підвищує довіру до продукту, адже слугує рекомендаціями від інших про його якість, а також значно економить маркетинг-ресурси та органічно поширює інформацію про бренд.[3] Короткий форматКороткотривалі відео (на кшталт TikToks та Reels) продовжують бути провідним форматом контенту, бо підлаштовуються під актуальні запити споживачів: швидкий темп подачі інформації, лаконічність, часто розважальний, легкий характер відео. Користувач витрачає мінімум зусиль на опрацювання, а бренд швидко охоплює широку аудиторію.[4] ПерсоналізаціяВисока персоналізації контенту = висока лояльність до бренду.Чим краще бренд аналізує потреби свого користувача, його контекст, запити, вподобання та поведінку, тим більш прихильним та лояльним він буде, адже повне розуміння користувача сприятиме утворенню емоційному зв’язку з вашим продуктом.[5] Якість, а не кількістьСтратегія генерації великої кількості контенту, який намагається підлаштуватися під усі тренди та типи аудиторії більше не працює. Одне якісне відео, яке вписується у конкретну стратегію та спрямоване на цільового споживача матиме вище залучення та принесе більше результату, аніж десять неякісних.