Статистика telegram channel - @dostupne_it

📱 Тренди LinkedIn у 2026 році: що реально змінилось в алгоритмахLinkedIn уже не той, що 2–3 роки тому. Органіка просіла, але якість взаємодії виросла. Якщо коротко — платформа стала «розумнішою» і більше оцінює сенс, а не шум.Ось ключові зміни 👇📌 Органічне охоплення впало, але залученість зрослаУ багатьох авторів охоплення зменшились на 50–60%.Але при цьому зросла якість аудиторії:• більше коментарів по суті• більше збережень• більше репостівLinkedIn тепер просуває не масовість, а цінність.📌 Dwell Time — головний факторАлгоритм дивиться, скільки часу людина проводить із постом.Якщо:• читають до кінця• відкривають «дивитись більше»• зупиняються на каруселі→ пост отримує більше показів.Тому короткий «шумовий» контент уже не працює так, як раніше.📌 Сейви і репости важливіші за лайкиЛайк — слабкий сигнал.Збереження, пересилання і коментарі — сильний.Якщо люди зберігають пост — алгоритм вважає його експертним.📌 Релевантність > хронологіяТепер LinkedIn показує не найновіші пости, а ті, які відповідають інтересам користувача.Тобто: якщо людина часто читає про AI — їй будуть частіше показувати AI.Хештеги більше не вирішують так сильно, як раніше.📌 Лінки в постах більше не «вбивають» охопленняРаніше всі ховали посилання в коментарях.Тепер головне — щоб текст перед посиланням був цінним.📌 Особисті профілі перемагають брендиLinkedIn більше довіряє персональним сторінкам, ніж компаніям.Люди купують у людей.Особистий бренд = більше охоплення.📌 Холодний аутріч слабшаєМасові інвайти і шаблонні повідомлення працюють гірше.Зараз працює схема: контент → взаємодія → знайомство → діалог.📌 Відео росте, але тільки зі змістомВідео отримує пріоритет, але без чіткої структури і користі воно не дає результату. 💡 Головний висновок 2026LinkedIn став платформою глибини, а не швидкого хайпу.Краще: 2 сильні експертні пости на тиждень ніж 5 поверхневих. Якщо коротко для тих, хто будує особистий бренд або шукає клієнтів:🟠 Пишіть глибше🟠 Давайте практику🟠 Стимулюйте збереження🟠 Будуйте довіру через досвідDostupne IT | Підписатись

📱 Хто реально буде потрібен у 2026 році? Версія LinkedIn. LinkedIn викотив свій щорічний Jobs on the Rise — і це не гадання на кавовій гущі.Це аналіз реальних вакансій і найму в США. Тобто ринок уже голосує грошима.Спойлер №1:ШІ не просто тренд — він переписує список професій.Спойлер №2:Бути “просто спеціалістом” — вже замало. Ось хто зараз стрімко злітає:🟠 AI-інженериЛюди, які не “говорять про ШІ”, а змушують його працювати: моделі, системи, автоматизація.🟠 ШІ-консультанти та стратегиПояснюють бізнесу що саме робити з ШІ, куди його вбудувати і як не злити бюджет.🟠 Продажі новобудовРіелтор, але з апгрейдом: аналітика, технології, нові формати продажів.🟠 Data AnnotatorsТі, хто навчає ШІ “бачити світ правильно”. Без них — ніякого розумного AI.🟠 AI / ML ResearchersЛюди, які створюють наступне покоління моделей, а не просто користуються готовими.🟠 Фахівці з медичних відшкодуваньНесподівано, але факт: медицина + бюрократія + гроші = стабільний попит.🟠 Стратегічні радники та незалежні консультантиУніверсальні “мозки напрокат” — від бізнесу до технологій.🟠 Фахівці з продажу рекламиУвага людей = валюта. І вона дорожчає.🟠 ФаундериНе зовсім професія, але чіткий сигнал: все більше людей створюють роботу собі самі.💡 Головний висновок: Найшвидше ростуть не “класичні” ролі, а ті, що:• поєднують ШІ + бізнес• дають стратегічну цінність• або створюють нові продукти🤖 Усі 25 професій зі звіту — за посиланням. 🤖 AI замінить вашу професію, як думаєте?❤️ - Ні — але стане моїм найкращим помічником👌 - Частково — рутину забере, а я зосереджусь на важливому😎 - Можливо — питання кількох років👀 - Точно ні — креатив, стратегія й мислення не автоматизуються Dostupne IT | Підписатись

💻 Шукаєш роботу стажування? Тримайте актуальну добірку свіжих стажуваннь з навчанням 🤍💬 Junior Frontend Developer / InternFitsoftware | Remote | $400 / місяць |Вимоги: базовий JavaScript, HTML, CSSПовне менторство + можливість продовження після стажування💬 Junior Frontend Developer (Webflow Intern)Webflow Intern | Remote, 3-місячне оплачуване стажування | $300 / місяць | Вимоги: HTML, CSS, JavaScript (Webflow не обов’язковий)Працюєш над реальними проєктами Webflow студії💬 Trainee QA/QC Leasoft | Remote | ≈ €200 / місяць під час стажування (потім до €400) | QA бази, документація, тестуванняНавчання з можливістю зростання💬 Intern Full-Stack PHP/Laravel, Angular, Postgres | Offline (офіс) | до $600 / місяць | Спеціалісти на старті карʼєри з базовими знаннями в web-розробціОплачуване стажування з подальшим переходом до Junior Full-Stack роль💬 Intern Full-Stack PHP/Laravel, Angular, Postgres | Remote / Worldwide | $500-$600 / міс. | Навчальна програма повної стек-розробкиСтажування з чітким окладом у USD💬 Junior UX/UI Design Internship — Minded Design | Remote | $200 / міс. | Практика UI/UX дизайну, Figma, клієнтські проєкти3-місячне оплачуване UX/UI стажування💬 Researcher – Entry Position (Sales/Marketing) UNITEDCODE | Remote | до $300 / міс. | Пошук клієнтів, сегментація, генерація лідівОплачуване стажування із тренуванням продажів/маркетингу 🌐 GitHub | корисні репозиторії для навчання Dostupne IT | Підписатись

💻 Шукаєш роботу? Тримайте актуальну добірку віддалених вакансій 🤍💬 Automation trainee/intern (Python, Jinja, Streamlit, Playwright, HTML, VBA, R) | Компанія: University of Toronto | Тільки віддалено💬 Trainee / Junior TypeScript + Angular Developer (Open Banking) | Компанія: GD Next | Тільки віддалено💬 Trainee Angular Developer IRC285160 | Компанія: GlobalLogic | Офіс (Львів) або віддалено💬 Trainee/Junior Front-End (React) JavaScript Developer | Компанія: Insiders | Тільки офіс (Львів) 💬 Trainee Software Engineer | Компанія: BotsCrew | Тільки віддалено_____________________☝️ 6 запитань, які варто поставити роботодавцю на співбесіді:1. Розкажіть детальніше про цю роль:які ключові обов’язки, зони відповідальності та з якої причини відкрита вакансія?2. Якого кандидата ви вважаєте ідеальним для цієї позиції?Які навички, досвід та особисті якості для вас пріоритетні?3. Яких результатів ви очікуєте від мене:— протягом випробувального терміну— через 6–12 місяців роботи?4. Чи передбачене карʼєрне зростання?Які можливі вектори розвитку та що потрібно, щоб до них прийти?5. Які умови роботи ви пропонуєте?Формат, графік, заробітна плата, бонуси, бенефіти, навчання.6. Які наступні етапи відбору та коли я можу очікувати фідбек?💡 Чому це важливо?Ці питання показують вашу зрілість, зацікавленість і допомагають зрозуміти, чи підходить вам компанія — ще до оферу.Збережіть собі, щоб не згубити перед наступною співбесідою 😉Багато кандидатів бояться ставити питання.А які питання ставите ви? 🧑‍💻 Dostupne IT | Підписатись

🏢 Google запускає другу хвилю освітньої ініціативи, у межах якої ще 5 тис. українців отримають безплатні ліцензії на два курси на освітній платформі Coursera:🏷 AI Essentials – це можливість для всіх, хто прагне розібратися у світі штучного інтелекту та навчитися застосовувати його в професійній діяльності. Цей курс стане в пригоді як новачкам, які роблять перші кроки в цій галузі, так і спеціалістам, які прагнуть підвищити свою кваліфікацію та отримати сертифікацію зі ШІ.🏷 Prompting Essentials навчить вас ефективно спілкуватися зі штучним інтелектом, формулюючи точні запити. Ви дізнаєтеся, як правильно ставити завдання ШІ, щоб заощадити час, знаходити важливу інформацію та успішно працювати над проєктами.Щоб узяти участь:✅ перейдіть на сайт;✅ оберіть організацію, через яку можна отримати доступ до навчання на курсах AI Essentials та Prompting Essentials;✅ заповніть реєстраційну форму на сайті організації. Увага: реєструватися на курси AI Essentials та Prompting Essentials на платформі Coursera на цьому етапі не потрібно;✅ чекайте на електронного листа від організації або Coursera з наступними кроками.📆 Реєстрація на другу хвилю навчання вже відкрита з 12 серпня та триватиме до 20 серпня. Пройти курси та отримати сертифікати відібрані учасники матимуть змогу до середини жовтня.Програма реалізується через десять партнерських організацій. П’ять із них – Український ветеранський фонд, Veteran Hub, EdEra, Київська школа економіки (KSE), ГО «Дівчата» – уже брали участь у першій хвилі програми. До них приєднуються п’ять нових партнерів – Ресурсний центр ГУРТ, Inscience, Харківський ІТ Кластер, БО «Українська освітня платформа» та ІСАР Єднання. Dostupne IT | Підписатись

📱За підсумками 2024 року, експорт IT-послуг приніс $6,45 млрд, що на 4,2% менше, ніж у 2023-му. Це вже другий рік поспіль сектор демонструє зниження.У 2023 році експорт послуг українських айтівців уже знизився на 8,5%.📉 Як змінювалася ситуація?• 2022 рік — рекордні $7,3 млрд.• 2023 рік — падіння на 8,5%.• 2024 рік — ще мінус 4,2%.📈 Як розвивався IT-експорт раніше?• Активне зростання з 2013 року.• Перевищення позначки $5 млрд у 2020-му.• Стрибок до $6,8 млрд у 2021-му.__________________💻 Айтівці, бронь і служба: що каже статистика? За даними Харківського IT-кластеру, в Україні заброньовано 15-18 тисяч IT-фахівців. Водночас 8-12% айтівців зараз служать у ЗСУ чи інших військових структурах.🤔 Що відомо про бронювання IT-спеціалістів?• Загальна кількість IT-фахівців в Україні — близько 330 тисяч.• Бронювання поширюється на різні категорії: резиденти Дія City, компанії з контрактами Міноборони та інші критично важливі спеціалісти.• У вересні 2024 року в Україні було 900 тисяч заброньованих працівників, але IT-сфера мала один із найнижчих показників бронювання — лише близько 2%.• Разом із цим IT-спільнота активно підтримує армію: збирає донати, створює військовий софт, займається кібербезпекою та розробляє технології для фронту.Dostupne IT | Підписатись