КАДРОВИК.UA

📅 10 червня 2026 року⏰ 12:00🟢 Онлайн, ZOOM⏳ 2 години + 30 хв відповіді на запитання 👉На вебінарі ми розберемо не теорію, а реальні ситуації: коли «Дія» не бачить працівника, коли дані не синхронізуються після звільнення або прийняття, коли ліміти бронювання стають критичними, і як діяти, щоб не втратити працівників.👉Окрему увагу приділимо тому, як правильно вести військовий облік і звіряння, щоб це було не формальністю, а реальною юридичною опорою для бронювання та перевірок. Розберемо, як оформлювати списки, фіксувати звіряння та проходити контроль без ризиків.👉Повний алгоритм бронювання: від стандартних процедур до складних кейсів із затримками реєстрів і роботою з лімітами. 👉Також розглянемо, як збільшувати ліміти понад 50% і що робити після оформлення бронювання в «Дії», щоб не втратити результат. 💡Цей вебінар— для тих, хто відповідає за кадри, безпеку бізнесу та критичні процеси. 🔥Реєструйтесь, щоб перетворити військовий облік із постійного ризику на керований і передбачуваний процес.

🔸7 червня в Україні відзначають одразу три професійні свята — День працівників місцевої промисловості, День працівників водного господарства та День меліоратора. Цей день об’єднує фахівців, чия праця має важливе значення для розвитку економіки, забезпечення населення необхідними товарами, раціонального використання водних ресурсів та підтримки сільського господарства. Працівники місцевої промисловості сприяють розвитку регіонів, створюють робочі місця та забезпечують виробництво продукції, необхідної для повсякденного життя громад.Не менш важливою є робота фахівців водного господарства та меліораторів. Саме вони відповідають за збереження водних ресурсів, функціонування водогосподарських систем, захист територій від підтоплень, зрошення земель та підвищення їхньої продуктивності. В умовах зміни клімату та воєнних викликів їхня праця набуває особливого значення для продовольчої та екобезпеки держави.Щиро вітаємо всіх працівників галузей зі святом! Бажаємо успіхів, добробуту і дякуємо за вашу важливу працю.

❗️Червневий номер «КАДРОВИК.UA» № 6-2026 уже доступний!👉Літо для кадровиків розпочинається гарячою порою відпусток, кадрових рішень і нових викликів. Саме тому червневий випуск журналу «КАДРОВИК.UA» зібрав актуальні теми, які потребують особливої уваги роботодавців, кадровиків і юристів.У центрі номера — завершення строку призупинення дії трудового договору. Також на читачів чекають практичні матеріали про складання наказів щодо призупинення трудових відносин, обмеження відпусток під час воєнного стану, виплату зарплати поштовими переказами, встановлення діапазонів посадових окладів, норматив робочих місць для осіб з інвалідністю та виконання військово-транспортного обов’язку.Окремий бонус для передплатників е-версії — відповіді експертів на запитання гарячої лінії та практичні відеоуроки з відпусток і кадрових наказів.Лише перевірені рішення, експертна аналітика та практичні рекомендації для щоденної роботи кадровика. Не пропустіть номер, який допоможе впевнено діяти навіть у найскладніших ситуаціях.

Щотижнева добірка консультацій від авторитетних експертів: готові рішення для будь-якої кадрової ситуації У цьому випуску 1– 5 червня:🔸Продовжили критичність: коли та як повторно бронювати працівників?🔸Як подати інформацію про кількість військовозобов’язаних працівників для отримання критичності?🔸Компенсація частини невикористаної щорічної відпустки без звільнення працівника🔸Яку інформацію потрібно зазначати в штатному розписі?🔸 Чи може роботодавець витребувати у особи з інвалідністю програму реабілітації?🔸Як у застосунку «Резерв+» дізнатися дату уточнення даних🔸Чи мають сумісники право на додаткову щорічну відпустку за особливий характер праці?🔸Подання оперативних відомостей про трудові відносини у разі смерті працівника🔸Чи потрібно прошивати та нумерувати журнал обліку результатів перевірки стану ВО?Більше консультацій 👉 ТУТ 💡 Спробуйте безкоштовний доступ до системи «КАДРИ.UA». Відповіді на всі кадрові запитання, зміни у військовому обліку, поради щодо перевірок і шаблони документів — 24/7 онлайн

💡 Помилилися в тестовому завданні щодо виконання робіт за суміщенням професій? Не біда! Це не привід засмучуватися, а чудова нагода перевірити свої знання та вчасно виявити прогалини, які варто заповнити. 👉Щоб упевнено орієнтуватися в питаннях суміщення, скористайтеся спецвипуском «Суміщення та інші види додаткових робіт» від КАДРОВИК. UA.У виданні ви знайдете відповіді на найпоширеніші практичні запитання:✔️ як правильно оформити додаткову роботу;✔️ які види робіт можуть виконуватися за суміщенням;✔️ коли потрібна згода працівника;✔️ як встановлювати та оплачувати доплати;✔️ які документи необхідно оформити роботодавцю.👉Додаткова робота, не передбачена трудовим договором, потребує належного документального оформлення. Важливо не лише знати порядок дій, а й розуміти, чи допускає законодавство виконання конкретного виду роботи...📄 Обсяг: 60–80 сторінок🌐 Формат: ел. видання📞 Консультації та замовлення: 0 (800) 219-977 🔎Або замовляйте видання просто зараз у магазині на вебпорталі КАДРОВИК.UA.

📅 10 червня 2026 року⏰ 12:00🟢 Онлайн, ZOOM⏳ 2 години + 30 хв відповіді на запитання 👉На вебінарі ми розберемо не теорію, а реальні ситуації: коли «Дія» не бачить працівника, коли дані не синхронізуються після звільнення або прийняття, коли ліміти бронювання стають критичними, і як діяти, щоб не втратити працівників.👉Окрему увагу приділимо тому, як правильно вести військовий облік і звіряння, щоб це було не формальністю, а реальною юридичною опорою для бронювання та перевірок. Розберемо, як оформлювати списки, фіксувати звіряння та проходити контроль без ризиків.👉Повний алгоритм бронювання: від стандартних процедур до складних кейсів із затримками реєстрів і роботою з лімітами. 👉Також розглянемо, як збільшувати ліміти понад 50% і що робити після оформлення бронювання в «Дії», щоб не втратити результат. 💡Цей вебінар— для тих, хто відповідає за кадри, безпеку бізнесу та критичні процеси. 🔥Реєструйтесь, щоб перетворити військовий облік із постійного ризику на керований і передбачуваний процес.

❗️З 2026 року роботодавці працюють за новими правилами виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Проте з’явилася й велика кількість практичних запитань: кого можна зарахувати до нормативу, як враховувати працівників із неповним робочим часом, чи впливають лікарняні та відпустки на виконання квоти, а також які посади виключаються із розрахунку через шкідливі чи небезпечні умови праці.Помилка навіть у кількох показниках може коштувати роботодавцю фінансових витрат через нарахування спецвнеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. У статті, опублікованій в червневому випуску журналу «КАДРОВИК.UA», експерт розглядає найпоширеніші проблемні ситуації, аналізує нові норми законодавства та надає практичні відповіді на актуальні запитання роботодавців. Матеріал допоможе правильно розрахувати норматив, уникнути ризиків під час перевірок і застосовувати нові правила на практиці.🔎Стаття доступна для передплатників або після короткої реєстрації.#СтаттяНаніч

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇❇️В Україні оновлюють систему безбар’єрності та підтримки працевлаштування людей з інвалідністю❇️Контроль за листками непрацездатності посилять❇️Ринок праці змінюється: робітничі професії стають одними з найоплачуваніших❇️День Конституції та Трійця: як працюватимуть українці у червні 2026 року❇️Держслужба лише із сертифікатом: Україна змінює правила кадрового відбору❇️З 1 липня роботодавців перевірятимуть за новими правилами щодо осіб з інвалідністю❇️Міноборони, СБУ та Нацгвардія отримають додаткове фінансування❇️Психологічні паузи на роботі: у Раді готують зміни до КЗпП❇️Іноземцям-контрактникам хочуть офіційно врегулювати проходження ВЛК❇️Посадовці ОМС зможуть отримувати доплати за міжнародні гранти❇️ВСУ підтвердив право на новий розрахунок пенсії при переході із держслужби❇️У Силах оборони масштабують цифровізацію: відкрито понад 2000 вакансій#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ

❓Чи набувається додатковий стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, при виконанні обов’язку тимчасово відсутнього працівника? 👉Відповідно до ст. 105 КЗпП працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колдоговорі.При цьому робота на таких умовах не впливає на право працівника на щорічну основну відпустку, адже вона виконується одночасно з основною роботою. Тобто, виконуючи обов’язки тимчасово відсутнього працівника, додатковий стаж роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не набувається.#ЕкспертКонсультує

❓Лист від ТЦК та СП з вимогою надати списки працівників: обов’язок підприємства чи перевищення повноважень? Так, такий запит загалом є правомірним, якщо він надійшов від компетентного ТЦК та СП та стосується осіб, які перебувають на ВО саме у цьому ТЦК та СП.Важливо, щоб такий запит був оформлений належним чином, містив дату та вихідний номер, підписаний уповноваженою особою, містив чітку вимогу щодо надання інформації.Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення ВО призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, з метою ведення персонального ВО держоргани, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють подання до відповідних ТЦК та СП, органів СБУ, підрозділів розвідорганів на їх вимогу відомостей про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, персональний ВО яких вони ведуть.Отже, підприємство зобов’язане надати інформацію у межах та обсязі, визначених у законно оформленому запиті . #ЕкспертКонсультує