Статистика telegram channel - @dkkadrovikua

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇✅Дайджест консультацій від експертів «КАДРИ.UA» (1–5 вересня)✅Держслужбовцям оновили перелік документів для відстрочки від мобілізації✅Вересневий випуск журналу «КАДРОВИК.UA» № 9/2025 уже доступний!✅ПФУ змінює порядок подання документів для призначення та перерахунку пенсій✅Міноборони та Генштаб готують оновлення системи мобілізації✅Випробування для молодих спеціалістів: що змінилося під час воєнного стану✅Зміни щодо організації надання деяких соціальних послуг✅Нові правила оплати: обмеження зарплат керівників комунальних медзакладів✅Базова військова підготовка: кого не звільнять від обов’язкового проходження✅Підприємець і найманий працівник одночасно: чи дозволяє закон?✅Уряд підвищив посадові оклади працівників судів на період воєнного стану✅Трудові книжки на практиці: готові рішення у форматі Є-зразка✅Схвалено законопроєкт про вдосконалення аудиту#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ

Право на працю студента під час навчання за денною формоюУ медзакладі працюють за основним місцем роботи студенти очного циклу навчання за режимом неповного робочого тижня (0,5 тарифної ставки). Наразі в закладах освіти канікули, навчання немає, тому студенти змінюють на цей період режим роботи на повний робочий день. Чи можуть студенти очного циклу навчання працювати на умовах повного робочого дня 1 вересня 2025 року, тобто під час навчання у закладі освіти. Відповідно до статті 62 Закону України від 1 липня 2014 року № 1556-VII «Про вищу освіту» особи, які навчаються у закладах вищої освіти, мають право на трудову діяльність у поза навчальний час (крім здобувачів вищої освіти вищих військових навчальних закладів, закладів вищої освіти із специфічними умовами навчання, військових навчальних підрозділів закладів вищої освіти, яким присвоєно військове або спеціальне звання).Отже, студенти очної форми навчання мають право працювати повний робочий день, але у вільний від навчання час.#ЦІКАВОпроПРАВО

⚖️ Господарський кодекс втратив чинність — у Верховному Суді роз’яснили основні зміни З 28 серпня Господарський кодекс України офіційно втратив чинність. Натомість набув чинності Закон № 4196-IX, який визначає нові засади діяльності юридичних осіб у перехідний період.Основні зміни:🔸скасування ГКУ;🔸обов’язкова корпоратизація держпідприємств протягом 3 років;🔸заміна права господарського відання та оперативного управління на узуфрукт;🔸трансформація «старих форм» підприємств у ТОВ;🔸заборона створення нових юросіб у формах, передбачених ГКУ.При цьому поняття «суб’єкт господарювання» зберігається в Цивільному кодексі та спеціальних законах. Державні й комунальні підприємства мають реорганізуватися у ТОВ чи АТ, а майно передаватиметься на праві власності або узуфрукту.Відтепер головним джерелом регулювання бізнесу в Україні стає ЦКУ та новий Закон № 4196-IX, який закладає правила для перехідного періоду та визначає зміни у корпоративному управлінні.Повний текст статті — на вебсайті КАДРОВИК.UA#СтаттяНаніч

Чи обов’язковий перехід на «дистанційку» на прохання працівника? Працівник має право вимагати від роботодавця тимчасове, строком до 2-х місяців, переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації. При цьому роботодавець може відмовити працівнику в такому переведенні, якщо виконання дистанційної роботи неможливе, зважаючи на трудову функцію працівника, а також якщо працівник не навів фактів, які підтверджують, що дискримінація, домагання чи інші форми насильства мали місце.Зазвичай дистанційна робота оформлюється письмовим трудовим договором. Під час воєнного стану або в інших надзвичайних ситуаціях дистанційну роботу можуть запровадити наказом (розпорядженням) роботодавця.В умовах воєнного стану в Україні дедалі більше працівників переходять на надомну або дистанційну роботу. Проте важливо пам’ятати, що будь-яка форма трудових відносин має бути задекларована – відповідно до КЗпП України та податкового законодавства.#ЦІКАВОпроПРАВО

📌 Коли ФОП може бути працівникомФізична особа — підприємець (ФОП) має право офіційно працювати за трудовим договором, не припиняючи підприємницьку діяльність. У такому випадку на підприємстві він вважається «звичайним» працівником, на якого поширюються усі трудові права та обов’язки.Перше працевлаштування ФОПа за трудовим договором вважається основним місцем роботи, адже підприємницька діяльність не є «працею» у розумінні трудового законодавства.Водночас роботодавці іноді намагаються приховати трудові відносини, укладаючи з ФОПами цивільно-правові договори, які фактично мають ознаки праці: регулярна зарплата, підпорядкування внутрішньому розпорядку чи закріплене робоче місце. Такі випадки можуть бути визнані незаконними та спричинити штрафи.Щоб уникнути перекваліфікації договору у трудовий, важливо чітко прописувати, що ФОП сам сплачує податки, не підпорядковується правилам підприємства та може працювати з іншими замовниками. 🔎 Повний текст статті — на онлайн-платформі КАДРИ.UA#СтаттяНаніч

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇✅Військові отримають ще 14 днів відпустки: Зеленський підписав закон✅В Україні ухвалили новий Закон про професійну освіту✅Зарплатні борги без строку давності: у Раді зареєстрували новий законопроєкт✅Колективні договори лише за згодою: Рада ухвалила новий закон✅Армія+ та Резерв+ інтегрують у Державний портал електронних послуг✅Уряд визначив тривалість навчального року 2025/2026 для шкіл✅Електронна черга в ТЦК та СП: від тестового режиму до постійного сервісу✅Зарплати держслужбовців: уряд оновив порядок формування фонду оплати праці✅Як працюємо та відпочиваємо на День Незалежності-2025✅2025-й без права на помилку: нові правила і штрафи для роботодавців✅Колективні трудові спори по-новому: Рада розглядає сучасний законопроєкт✅Кадрова політика та мобілізація: що планує Міноборони ✅Виплати при народженні дитини зростуть до 50 тисяч: хто зможе отримати#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ

🎯 Помилилися в кадровому тесті щодо зберігання посадових інструкцій працівників, що працюють на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці? Нічого страшного! Це якраз привід освіжити знання й розкласти все по поличках. 📚 Тематична добірка статей «Номенклатура справ від розроблення до застосування» — готовий практичний посібник для діловодів, секретарів і всіх, хто працює з документами.✅ У посібнику:🔹 88 сторінок практики й теорії;🔹 11 матеріалів, об’єднаних однією темою;🔹 Чіткі поради, зразки і пам’ятки, які можна використовувати одразу.Добірка складається з двох частин — теоретичної, що містить загальні правила, вимоги і рекомендації, та практичної — відповіді експертів на робочі запитання читачів із коментарями і роз’ясненнями.💡 Ця добірка — must have для тих, хто хоче впевнено пройти будь-який кадровий тест і не розгубитися при роботі з документами.👉 Додайте у кошик прямо зараз і будьте на крок попереду!🔗 тел.: 0 (800) 21 99 77моб.: (067) 317-58-86 Е-mail: [email protected]

Присвоєння чергового рангу при переведенні посадової особи ОМС на іншу посаду Ранги посадовим особам органів місцевого самоврядування встановлюють залежно від категорії посади, рівня кваліфікації та результатів роботи (ст. 15 ЗУ № 2493-III). При призначенні на вищу посаду ранг присвоюють у межах відповідної категорії, зазвичай з найнижчого, передбаченого для цієї категорії. Черговий ранг надають після 2-х років успішної роботи на займаній посаді, враховуючи час попереднього присвоєння. Якщо особа переходить на вищу посаду в межах однієї категорії, їй можуть залишити попередній ранг або надати вищий — залежно від кваліфікації та результатів роботи. При залишенні попереднього рангу відлік для наступного починається з дати його присвоєння. Водночас за виконання особливо відповідальних завдань закон дозволяє достроково підвищити ранг у межах категорії, зокрема й при переведенні.🔎 Повний текст статті — в журналі КАДРОВИК.UA, № 8-2025.Стаття доступна для передплатників або після короткої реєстрації.#СтаттяНаніч

Щодо перевірки чинності військово-облікового документа через QR-код Міноборони роз’яснило, що електронний військово-обліковий документ у застосунку Резерв+ має таку ж юридичну силу, як паперовий, а перевірити його можна через QR-код. Єдина підстава для непідтвердження — непридатність коду для зчитування техзасобами. Документ у смартфоні або роздрукований із QR-кодом рівнозначний паперовому й може бути перевірений працівниками ТЦК та СП, Нацполіції та ДПС, оснащеними відповідною технікою з доступом до Єдиного держреєстру. Порядок використання таких засобів визначено урядовими постановами. Форма документа регулюється Порядком № 559. Водночас у разі зміни категорії військового обов’язку взяття на облік проводиться особисто в ТЦК та СП чи інших уповноважених органах за наявності паспорта та військово-облікового документа, крім випадків, прямо визначених у Порядку № 1487.🔎 Повний текст статті — в журналі КАДРОВИК.UA, № 8-2025.Стаття доступна для передплатників або після короткої реєстрації.#СтаттяНаніч

🔥Не встигаєте за новинами? Ми зібрали для вас найважливіше за тиждень!Перегляньте наш дайджест, аби бути в курсі ключових новин👇✅Правила відстрочки від мобілізації для студентів та працівників освіти можуть змінитися✅Відпустка за свій рахунок у період воєнного стану✅Тристоронній діалог: як зміниться Трудовий кодекс України✅НАДС про порядок переведення держслужбовців на рівнозначні або нижчі посади у 2025 році✅Критично важливі підприємства на прифронтових територіях бронюватимуть до 100 % працівників✅Держава збільшить підтримку одиноких батьків: хто має право та як отримати виплати ✅МОН затвердило зміни в оплаті праці керівників закладів дошкільної освіти з 1–2 групами✅Міноборони уточнило, хто може звертатися до ВЛК✅У Резерв+ зʼявилась функція сплати штрафу за неприбуття за повісткою✅Що загрожує роботодавцю за пізнє повідомлення про нещасний випадок✅Уряд розробив проєкт змін до порядку виплат пенсій📂 Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку».ЗАРЕЄСТРУВАТИСЬ👈#ДАЙДЖЕСТновинТИЖНЯ