❗️Як правильно поінформувати працівника про обов’язковий медогляд: що дозволяє закон 👉Після набрання чинності новим Порядком № 1393 щодо обов’язкових медоглядів у роботодавців виникає практичне питання: у який спосіб повідомити працівника, що його посада включена до Переліку категорій, які підлягають ОМО. Чи обов’язково фіксувати це в наказі про прийняття на роботу? Чи можливі альтернативні варіанти інформування — ел. поштою, окремим повідомленням або через інформаційні системи?У статті розглянуто вимоги ст. 29 КЗпП, положення Порядку № 1393, а також правила діловодства і застосування типової форми № П-1. Ви дізнаєтесь, коли роботодавець зобов’язаний інформувати працівника під підпис, у які строки це слід зробити та чи допустимо вносити відповідні відомості до наказу про прийняття на роботу. Матеріал містить практичні рекомендації для кадровиків і фахівців з охорони праці, щоб організувати процес інформування без порушень і зайвих ризиків під час перевірок. 🔎Повна версія статті – на вебсайті #СтаттяНаніч