КАДРОВИК.UA

❗️Велика Палата ВСУ у постанові від 17.06.2026 у справі № 553/3599/15-ц сформувала важливу правову позицію щодо контролю роботодавцем використання корпоративних телефонів працівників. 👉Суд наголосив, що навіть якщо зібрана інформація формально не належить до персональних даних, це не звільняє суди від обов’язку перевіряти законність, необхідність і пропорційність втручання у приватне життя відповідно до ст. 8 Конвенції про захист прав людини та практики ЄСПЛ. Підставою для перегляду справи стало рішення ЄСПЛ у справі «Гуйван проти України», який встановив, що українські суди не оцінили, чи було виправданим приховане збирання роботодавцем інформації про користування корпоративним телефоном. Велика Палата скасувала рішення судів попередніх інстанцій і направила справу на новий розгляд, підкресливши: роботодавець не має необмеженого права контролювати працівника, а суди повинні забезпечувати справедливий баланс між інтересами роботодавця та правом працівника на повагу до приватного життя. #ЦІКАВОпроПРАВО

Щотижнева добірка консультацій від авторитетних експертів: готові рішення для будь-якої кадрової ситуації У цьому випуску 06.07 – 10.07:🔸Як зняти догану?🔸Надання відпустки під час відсторонення працівника від виконання посадових обов’язків🔸Чи можна бронювати молодшу медичну сестру (брата) з догляду за хворими за квотою 100%?🔸Чи має право фізособа — підприємець на щорічну відпустку?🔸Чи повинен роботодавець ознайомлювати працівника з актом про запізнення (невихід) на роботу?🔸Умови збереження середнього заробітку у разі переведення🔸Які документи треба оформити заброньованому працівнику для виїзду за кордон?🔸З якої дати звільнити працівника у зв’язку з набранням законної сили рішенням суду про позбавлення його волі?🔸Декларування при звільненні та повторному призначенні без перерви в роботі під час воєнного стануБільше консультацій 👉 ТУТ 💡 Спробуйте безкоштовний доступ до системи «КАДРИ.UA». Відповіді на всі кадрові запитання, зміни у військовому обліку, поради щодо перевірок і шаблони документів —

Військова частина не має права відмовляти у звільненні військовослужбовця через помилку в посиланні на норму закону, якщо зі змісту рапорта зрозумілі підстави звернення. Такого висновку дійшов Кіровоградський окружний адмінсуд, який визнав протиправною відмову військової частини та зобов’язав повторно розглянути рапорт військовослужбовця. Позивач просив звільнити його зі служби за сімейними обставинами, але отримав відмову через невірно зазначену законодавчу норму. Суд наголосив: формальна помилка не може бути підставою для відмови, якщо обставини та причина звернення викладені однозначно. Військова частина має право перевіряти наявність законних підстав для звільнення, але зобов’язана всебічно оцінити всі докази. У цій справі відповідач не дослідив, чи існують інші особи, які можуть здійснювати догляд за родичем з інвалідністю, тож висновок про відсутність підстав для звільнення визнано передчасним. А отже, суд зобов’язав повторно розглянути рапорт, зважаючи на правову позицію ВСУ.#ЦІКАВОпроПРАВО

👉Відсутність працівника понад 4 місяці — одна з найскладніших кадрових ситуацій, з якою роботодавці масово зіткнулися під час війни. Неправильне оформлення звільнення може призвести до поновлення працівника через суд, виплати заробітку за весь час вимушеного прогулу тощо. 🔎 На вебінарі розберемо всі практичні аспектизастосування п. 8³ ч. 1 ст. 36 КЗпП. Ви дізнаєтеся, як обчислити 4-місячний строк, оформити відсутність працівника, визначити дату звільнення, провести остаточний розрахунок і уникнути типових помилок.Особливу увагу приділимо реальній судовій практиці 2023–2026 рр.: розглянемо, у яких випадках суди визнають звільнення незаконним, які помилки найчастіше допускають роботодавці та як мінімізувати ризики.📅 28 липня🕛 12:00💻 Онлайн (ZOOM)⏳ 2,5 години навчання + 30 хвилин відповідей на запитанняЯкщо вже маєте питання до лектора, надсилайте їх на [email protected]та отримуйте відповідь навебінарі. 📞 З питань участі звертайтеся:☎️ 0 (800) 21 99 77📱 (067) 317-58-86📧 [email protected]

❓Чи зберігається за працівником середній заробіток на час подання документів до ЦНАП для оформлення відстрочки від мобілізації? 👉Відповідно до ч. 1 та 2 ст. 119 КЗпП на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.Працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Кодексом цивільного захисту України, Законом України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», Законом України від 12.12.1991 № 1975-XII «Про альтернативну (невійськову) службу», Законом України від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.Однак вищенаведені нормативно-правові акти не передбачають збереження за працівником середнього заробітку на час подання документів до ЦНАП для оформлення відстрочки від мобілізації. #ЕкспертКонсультує

Щотижнева добірка консультацій від авторитетних експертів: готові рішення для будь-якої кадрової ситуації У цьому випуску 29.06 – 03.07:🔸Чи обов’язково перелічувати всі ТЦК та СП у графіку звіряння?🔸Визначення розміру окладу керівника закладу охорони здоров’я🔸Звільнення директора, виключеного з військового обліку: чи повідомляти ТЦК та СП?🔸Як дистанційно ознайомити працівника з наказом?🔸Працевлаштування без зміни місця військового обліку: чи дозволено?🔸На підставі чого та як встановлюються доплати та премії працівникам?🔸Як оплатити «е-лікарняний» із позначкою про порушення режиму?🔸За які відпустки працівникам не виплачується грошова компенсація при звільненні?🔸Виплата заробітної плати за час відпустки після її початку🔸Стаж для присвоєння рангу в ОМС: чи зараховується відпустка для догляду за дитиноюБільше консультацій 👉 ТУТ 💡 Спробуйте безкоштовний доступ до системи «КАДРИ.UA». Відповіді на всі кадрові запитання, зміни у військовому обліку, поради щодо перевірок і шаблони документів — 24/7 онлайн.

30 червня світ відзначає одразу дві події, важливі для розвитку сучасного суспільства та управлінських практик — Всесвітній день соціальних мереж та Міжнародний день парламентаризму. 🔹 Всесвітній день соціальних мереж започаткований у 2010 році як визнання ролі онлайн-платформ у трансформації комунікації. Сьогодні це не просто засіб зв’язку — це інструмент формування репутації компаній, залучення талантів та управління брендом роботодавця.👉 Для кадровиків і фахівців з комунікацій соціальні мережі стали невіддільною частиною професійної діяльності.🔹 У той же день — Міжнародний день парламентаризму, який наголошує на важливості розуміння законодавчих процесів. Для фахівців з кадрів це ще одне нагадування про необхідність постійно орієнтуватися в оновленнях трудового законодавства, зокрема щодо прав працівників, гарантій, соцзахисту тощо. 💡 У сучасному світі, де право і цифрова комунікація тісно переплетені, саме кадровики виступають мостом між законом, працівниками та корпоративною політикою.

❗️Кабмін постановою від 10.06.2026 №812 оновив правила ведення військового обліку (ВО) призовників, військовозобов’язаних і резервістів. Зміни стосуються перевірки військово-облікових документів (ВОД) під час працевлаштування, електронної взаємодії з ТЦК та СП та звіряння облікових даних. 👉Тепер роботодавці під час прийняття працівників на роботу мають перевіряти ВОД та звіряти інформацію з реєстром «Оберіг», а електронний ВОД має бути сформований не раніше ніж за 72 год до працевлаштування.Передбачено можливість подання повідомлень до ТЦК та СП в електронній формі. Щорічне звіряння облікових даних належить проводити не рідше 1 разу на рік, а завершити його слід до 01.12.Уточнено порядок ведення списків персонального ВО, де зокрема, до кінця року мають залишатися дані про звільнених, мобілізованих працівників, осіб, які завершили навчання, а також працівників із призупиненими трудовими договорами. Нові правила спрямовані на цифровізацію ВО та посилення контролю за актуальністю облікових даних.#ЦікаваНовина

❗️Мінекономіки, довкілля та сільського господарства України посилило критерії для визначення підприємств, які можуть отримати статус критично важливих та право на бронювання працівників. 👉Відповідні зміни затверджено наказом від 24.06.2026 №6954. Для агропідприємств удвічі збільшено мінімальну площу земель — з 500 до 1000 га, а також підвищено вимогу щодо річного доходу — з 20 млн до 40 млн грн. Для лісових господарств умови стали ще жорсткішими: необхідна площа земель зросла у п’ять разів — до 2500 га, а також запроваджено обов’язковий критерій річного доходу не менше 10 млн грн.Крім того, встановлено зарплатні вимоги для підприємств, які претендують на статус критично важливих. Визначено додаткові умови для компаній, що працюють у кількох областях. Без змін залишилися критерії для підприємств, які мають державні гранти, працюють із Мінекономіки або реалізують інвестиційні проєкти. Нові правила суттєво підвищують вимоги до бізнесу, який планує скористатися механізмом бронювання працівників. #ЦікаваНовина

❓Відкликання зі щорічної відпустки через перевірку контролюючого органу: чи правомірні дії роботодавця? 👉Відкликання зі щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, установи, організації з додержанням вимог частини шостої цієї статті та в інших випадках згідно із законодавством.У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують, зважаючи на ту суму, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.Право на відпустки забезпечується наданням відпустки певної тривалості зі збереженням на її період місця роботи, зарплати. Жоден закон не містить норм, які дозволяли б роботодавцеві відкликати працівника з відпустки за його власним бажанням.Отже, відкликання працівника зі щорічної відпустки на період перевірки контролюючого органу не є можливим, оскільки ця підстава не відповідає законодавству. #ЕкспертКонсультує