❗️Працівник оформив щорічну відпустку, однак через виробничу необхідність роботодавець прагне її скасувати. Водночас трудове законодавство не оперує поняттям «скасування відпустки» — йдеться виключно про її перенесення. Перенесення щорічної відпустки без згоди працівника не допускається. 👉Відповідно до ЗУ «Про відпустки» зміна строків відпочинку можлива на вимогу працівника або за взаємною згодою сторін. Роботодавець може ініціювати перенесення лише у виняткових випадках. Обов’язковою умовою є використання не менше 24 к.дн. відпустки в поточному робочому році.Закон також визначає випадки обов’язкового перенесення або продовження відпустки, зокрема у разі тимчасової непрацездатності, виконання держобов’язків чи збігу з іншими видами відпусток.Отже, роботодавець не має права одноосібно скасувати або перенести відпустку. Будь-які зміни можливі лише за домовленістю сторін із дотриманням встановлених процедур. Порушення цих вимог може призвести до трудових спорів і відповідальності. #ЦІКАВОпроПРАВО