❓

Працівник працює за сумісництвом на іншому підприємстві. Його направляють у відрядження за основним місцем роботи. Як урегульовувати цю ситуацію з роботою за сумісництвом?

👉

Ситуацію, коли працівник працює за сумісництвом на іншому підприємстві та направляється у відрядження за основним місцем роботи, доцільно врегулювати локальним нормативним актом роботодавця.

Згідно з п. 13 розд. І Інструкції про службові відрядження на час відрядження (від 13.03.1998 № 59) оплата праці здійснюється тим підприємством, яке направило працівника. Якщо ж працівника одночасно відряджають і за основним місцем роботи, і за сумісництвом, оплату та відшкодування витрат здійснюють обидва роботодавці за домовленістю між ними. Відповідно, за дні відрядження за основним місцем роботи зарплата за сумісництвом не нараховується. При цьому слід дотримуватися вимог ЗУ «Про оплату праці» щодо достовірного обліку робочого часу. Альтернативно працівнику можна надати відпустку (щорічну чи без збереження зарплати).
#Запитайте