❗️Відсторонення працівника можливе у двох площинах: за трудовим законодавством (ст. 46 КЗпП) та в межах кримінального провадження (ст. 154 КПКУ).У першому випадку це пов’язано з виконанням трудових обов’язків — наприклад, поява в нетверезому стані, відмова від медогляду чи інструктажу. Таке відсторонення оформлюють наказом роботодавця і воно триває доти, доки існують підстави.У другому випадку відсторонення застосовується судом щодо підозрюваних або обвинувачених, якщо є ризик впливу на свідків чи доказову базу. Тривалість — до 2 місяців, із можливістю продовження.Допомога по тимчасовій непрацездатності під час відсторонення без збереження зарплати не надається. Водночас право на щорічну відпустку зберігається, оскільки відсторонення не належить до умов, що обмежують її надання. 🔎Повний текст статті «Правове регулювання поєднання відпустки, тимчасової непрацездатності й відсторонення» – у журналі «КАДРОВИК.UA» №9/2025. Стаття доступна для передплатників або після короткої реєстрації. #СтаттяНаніч