17 питань, які варто поставити фахівцеві з найму

Рекрутерка Валерія Мозолевська склала добірку питань, які кандидатові варто поставити фахівцю з найму на співбесіді. 1.

Який формат співпраці пропонує компанія — трудовий договір, гіг-контракт, ФОП?2.

Чи компанія компенсує податки?3.

Яким чином відбувається оформлення співробітників? Чи підписується контракт на 1-2 роки співпраці?4. Скільки робочих днів відпустки на рік надає компанія, і з якого моменту можна скористатися нею?5.

Чи оплачуються лікарняні, і скільки їх передбачено?6. Чи пропонує компанія додаткові оплачувані бонуси: медичне страхування, курси англійської, навчання?7.

Як відбувається перегляд заробітної плати, і хто ініціює цей процес?8. Чи надається компанією техніка (ноутбук, інше) для роботи?9. Який склад і розмір команди? Який рівень сіньйорності членів команди?10. Які основні завдання будуть стояти переді мною?11.

Яка тривалість випробувального терміну, і які критерії його успішного проходження?12. Які інструменти використовуються для трекінгу робочого часу (наприклад, Jira)?13.

Чи є бенч у компанії, і як він функціонує? (для аутсорс/аутстафф компаній)14. З якої країни клієнт (для аутсорс/аутстафф компаній)?15.

Чи компанія підтримує Україну?16.

Як ви бачите ідеального кандидата для цієї ролі?17.

Які етапи співбесіди на мене очікують, і коли я можу чекати на фідбек? Ці запитання допоможуть вам краще зрозуміти свою майбутню роль та умови роботи.#поради_itcat