💰 Як нарахувати премію працівнику, який не відпрацював місяць повністюМайже щомісяця хтось із працівників іде у відпустку або на лікарняний. Постає питання: нараховувати премію в повному розмірі чи пропорційно?⚖️ Премія — це заохочувальна виплата за результати. Якщо у вашому Положенні прописано «за фактично відпрацьований час», то за дні відсутності (лікарняні, відпустки тощо) премія не нараховується.⚠️ Чому це важливо?Ревізори ДАСУ обожнюють цю тему. Вони порівнюють табель, наказ та відомість. Премія за повний місяць при фактичній відсутності — це зайві видатки та пряме порушення фінансової дисципліни.💡 Перед виплатою перевірте:✅ Чи збігаються дні в табелі з розрахунком?✅ Що саме прописано у вашому внутрішньому Положенні?✅ Чи не потрапили «відпускні» дні в базу для премії?📌 Пропорційне нарахування — найбезпечніший варіант для бюджетної установи.👉 Детально пояснюємо, як правильно нараховувати премії за неповний місяць, на що звертати увагу і які є рекомендації📞 Телефонуйте за безплатним номером 0 800 21 12 20 — діє спеціальна пропозиція для нових клієнтів.