❓Працівник працює не повний день: чи можна встановити доплату за суміщення іншому📬 До редакції «Головбух Бюджет» надійшло запитання від читача ⤵️Працівниця установи, яка має дитину з інвалідністю, хоче перейти на неповний робочий день. Хто може виконувати обов’язки працівниці протягом решти робочого часу? Чи може керівник встановити іншому працівнику доплату за суміщення? 👩🏻‍🦱 Відповідає керівник групи експертів із бюджетного обліку Людмила Кравченко 👇🗣 Ні, не може. 👉 Суміщення професій (посад) передбачає, що працівник виконує поряд з основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) в межах робочого часу. ☝️ Основна умова, за якою можна встановити доплату за суміщення професій (посад), — наявність вакантної посади у штатному розписі. Якщо вакансії немає, встановлювати доплату за суміщення професій (посад) не можна. 📌Оскільки в запитанні посада працівниці, яка працює на умовах неповного робочого дня, не вакантна, установити іншому працівнику доплату за суміщення професій (посад) не можна. ❓ Ви ще не з нами? Саме час це змінити!💁🏻‍♀️ Активуйте демодоступ до е-журналу «Головбух Бюджет» — підкажемо, що робити установі, якщо вакансії немає, а роботу треба організувати. Долучайтеся, щоб знати більше 😉📲 Передплатники мають доступ до Гарячої лінії, де завжди отримають пораду.☎️ Телефонуйте 0 800 21 12 20 — діє акційна пропозиція!💙💛 Чекаємо на вас у команді передплатників!