Бухгалтер 911

Оподаткування доходів через цифрові платформи Доходи з OLX та Prom: Україна доєданаєтсья до міжнародного обміну інформацією та запровадить особливі умови оподаткування. Військовий збір продовжать на 3 роки після скасування воєнногостануУрядовці планують продовжити сплату ВЗ за діючими правилами (підвищена ставка 5 % та сплата платниками ЄП) на тривалий час після закінчення воєнного стану.ПДВ і міжнародні посилки: як зміняться правила продажу товарівПлануються зміни в оподаткуванні ПДВ міжнародних посилок з популярних маркетплейсів, що призведе до їх здорожчання. Кого це зачепить, а кого ні?Додаткова відпустка одинокій матері та компенсація при звільненні: суд на стороні працівниціСуд підтвердив: працівниця, яка виховує дитину без батька, має право на додаткову соцвідпустку на дітей, як одинока мати. Які документи важливо врахувати?Неправомірне звільнення за закінченням строку трудового договоруДержпраці можуть виявити порушення правил укладання строкових трудових договорів. Що слід пам’ятати?

План-графік перевірок ДПС: оновлення від 26 березня 2026 року Податкова повністю оновила план-графік перевірок на поточний рік. Кого навіть у воєнний час можуть навідати інспектори?Чи правомірна відмова у прийнятті на роботу за віком? Необґрунтована відмова кандидату через його вік вважається дискримінацією. Коли існують законодавчі обмеження, які роботодавець має враховувати під час працевлаштування?Документ від ФОП для ненараховування ЄСВ на його винагороду Дані з Реєстру платників ЄП не врятують від подвійного нарахування ЄСВ. Який документ від підрядника гарантовано звільнить від сплати ЄСВ за нього?Довідка та витяг від ДПС про відсутність заборгованості Для отримання критичності та бронювання працівників слід підтвердити відсутність податкових боргів. Які документи надати та як їх отримати?Прийняття на роботу працівника без реєстрації місця проживання (прописки) Відсутність прописки не є перешкодою для працевлаштування за умови надання інших обов'язкових документів. Що каже законодавство?

💛 Ідеальний баланс, жодного штрафу, кар’єрний зліт...А може, все й одразу? 2026-й вже на порозі, тож пропонуємо не чекати новорічної ночі, а дізнатися про свої перспективи просто зараз!Для цього кинь у коментарях до цього посту кубик 🎲, подивись на число, яке випало, і зазирни під спойлери нижче: там на тебе чекає професійне передбачення на прийдешній рік!🔎 Знайди свій результат:1 — Цей рік стане роком твого дзену! Дебет з кредитом будуть сходитися з першого разу, а звіти прийматимуться без зауважень. 2026-й ідеальний для того, щоб делегувати рутину штучному інтелекту і вивільнити час для стратегічних задач (або смачної кави).2 — На тебе чекає фінансова стабільність та порядок. Хаос у документах залишиться в минулому. Це найкращий час, щоб переглянути внутрішні політики та навести лад в архівах. Керівництво точно оцінить твою системність (спойлер: можлива премія!).3 — Твій професійний авторитет зросте! Можлива участь у новому цікавому проекті або впровадження новітнього ПЗ для обліку. Не бійся брати ініціативу в свої руки — будь-яке навчання чи новий досвід у 2026 році окупляться сторицею.4 — Рік триматиме у тонусі, але ти вийдеш переможцем! Законодавчі "сюрпризи" та оновлення податкового кодексу ти лускатимеш, як насіння. Твоя суперсила цього року — уважність до деталей, яка врятує компанію від зайвих витрат.5 — Готуйся до несподіваних, але корисних змін! Це може бути розширення штату, перехід на новий рівень автоматизації або навіть зміна вектора кар'єри. Будь гнучким(-ою): будь-яка реорганізація цього року відкриє перед тобою нові можливості.6 — Рік максимальної продуктивності! Ти станеш справжнім гуру тайм-менеджменту. Навіть у періоди пікових навантажень та закриття року ти зберігатимеш спокій та професіоналізм. Твоя здатність розрулювати складні ситуації з контрагентами вийде на новий рівень.

❓ Чи можуть роботодавці змушувати людей писати заяви на відпустки за свій рахунок під час воєнного стану?🔰 Ні, не можуть, законодавством про працю не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця.Оформлення відпусток без збереження заробітної плати, передбачених статтями 25, 26 Закону України “Про відпустки” є правом, а не обов’язком працівника.При цьому надання відпусток, передбачених ст. 25 Закону України «Про відпустки» здійснюється роботодавцем в обов’язковому порядку за ініціативою працівника, а надання відпусток, передбачених ст. 26 вищезгаданого закону здійснюється за згодою сторін.У випадку, якщо у зв’язку з воєнними діями підприємство не може функціонувати або якщо неможлива робота частини структурних підрозділів, або організація роботи окремих працівників – роботодавцю необхідно оформлювати простій відповідно до статей 34, 113 КЗпП.При цьому відповідно до ч. 2 ст. 113 КЗпП про початок простою, крім простою структурного підрозділу чи всього підприємства, працівник повинен попередити власника або уповноважений ним орган чи бригадира, майстра або посадових осіб.