Кевін Генкок «Сьома сила»★★★★★Уявіть, СЕО великої деревообробної компанії в США (сімейного бізнесу з 19 сторіччя) втрачає голос через неврологічний розлад і замість того, щоб впасти в кризу управлінця, він починає змінювати власне ставлення до роботи, своєї ролі як керівника, співробітників (а їх 500+) та ефективності бізнесу. Їздить з десяток разів в Пайн Рідж до індіанських резервацій; спілкується зі співробітниками компаній, де люди відчувають, що їх не експлуатують і тому хочуть самі вкладатися в розвиток справи; приїжджає в Київ і спілкується з людьми, які пережили Голодомор; досліджує спільноти людей, «голоси» яких десятиліттями ігнорувались тощо. Вся книга написана як щоденник думок і діалогів з людьми, яких автор зустрічає. У цьому дослідженні він знаходить, що управлінська проблема є в кожній організації, де влада зосереджена в одних руках.Автор розповідає як його діагноз став початком знаходження іншого лідерства - коли влада розсіяна між людьми, коли кожен відчуває себе важливим і чутим, і розділяє відповідальність за результат.Щиро радила б цю книгу керівникам та менеджерам, які втомилися від класичного управління і прагнуть не просто ефективності, а щирої залученості людей у процес - коли люди в бізнесі відчувають себе не виконавцями, а співавторами спільного результату.Трошки цитат з книжки залишила в коментарях.