Цікава статейка про Layofs через AI🧠 The AI Layoff Trap (2026) — самаріГоловна ідея:Ринок може “сам себе зламати”, якщо компанії занадто швидко замінюють людей AI. Навіть розуміючи ризики, бізнес все одно продовжує автоматизацію — через конкуренцію.1. ⚠️ Проблема: AI знижує попит в економіці

Працівники = споживачіЯкщо їх масово замінюють → падають доходи → падає попит на товариУ крайній ситуації:компанії стають дуже продуктивними, але нікому купувати їх продукцію2.

🏁 Чому компанії не зупиняються?

Навіть раціональні фірми не можуть “натиснути гальма”, бо:є конкуренціяякщо ти не автоматизуєш — це зробить конкурентформується “гонка автоматизації” (arms race)👉 У результаті всі діють раціонально індивідуально, але система приходить до поганого результату глобально.3.

📉 Результат: надлишкові звільнення

Звільняють більше людей, ніж оптимально для економікиСтраждають:працівники (втрата доходу)компанії (через падіння попиту)4.

🚫 Чому стандартні рішення не працюють

Автори показують, що це не виправляється через:підвищення зарплатнові робочі місця (reskilling)UBIподатки на капіталучасть працівників у власностіпереговори (Coase)👉 Всі ці механізми не усувають проблему конкуренції між фірмами5.

💡 Єдине ефективне рішення

Автори пропонують:➡️ Податок на автоматизацію (Pigouvian tax)Ідея:зробити автоматизацію “трошки дорожчою”щоб врахувати шкоду для економіки (втрата попиту)🧩 Висновок

AI може створити економічну пастку:продуктивність росте → попит падає → система деградуєПроблема не в технології, а в стимулах конкуренціїПотрібно регулювати сам процес автоматизації, а не лише її наслідки Для староверов лінк на статтю https://arxiv.org/html/2603.20617v1