📱Нарешті в "Дії" запрацювала можливість бронювати працівників з "розшуком" чи без перебування на військовому обліку. 📃Закон, який дозволяє таке бронювання, набрав чинності 4 грудня 2025 року, але запрацював лише зараз. Мова про Закон 4630-IX "Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану" Ці зміни стосуються не будь-якого бронювання, а лише певних випадків.Нагадаємо вам про особливості такого бронювання. 🙋Кого можна забронювати за новим Законом?👉Виключно працівників підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промисловогокомплексу.❗❗❗Ще раз - лише критично важливі для військових формувань або критично важливі у сфері оборонно-промислового комплексу.Не пов'язані з військоовми формуваннями та оборонно-промисловим комплексом підприємства за новим Законом жодних нових послаблень не матимуть❌❌❌. 🙋Які "послаблення" передбачені для таких вйськоовзобов'язаних?На них не будуть🙅 розповсюджуватись вимоги:❌про перебування на військовому обліку❌про неперебування у "розшуку"❌про уточнення даних❌про наявність ВОД.🙋На який строк бронюватимуть таких військовозобв'язаних?⌛На 45 календарних днів з дня укладення трудового договору.🙋Що буде, коли спливуть ці 45 днів?👉За строк, на який буде заброньований працівник. йому необхідно буде усунути всі порушення - стати на облік, уточнити дані, розібратись з "розшуком" тощо. Після цього його зможуть забронювати вже за загальним порядком. 🙋Чи можуть звільнити, якщо працівник після бронювання не вирішить свої проблеми з військовим обліком?✅Для таких працівників при прийомі на роботу мають встановлювати випробовувальний строк 45 календарних днів. Якщо за ці 45 календарних днів не будуть вирішені всі проблемні питання з військовим обліком, роботодавець матиме право звільнити таких працівників.