Звіт China Labor Watch: на китайській фабриці iPhone – затримки зарплат і дискримінаціяАмериканська правозахисна організація China Labor Watch (CLW) провела шестимісячне розслідування на найбільшій у світі фабриці з виробництва iPhone у Чженчжоу (підрядник Foxconn) і знову виявила серйозні проблеми з трудовими умовами.Понад половина із приблизно 200 тис. працівників у піковий сезон – тимчасові «відряджені» робітники, хоча китайське законодавство обмежує їхню частку до 10 %. Вони отримують зарплату зі зміщеним графіком виплат, що утримує їх від звільнення, вони не мають соціальних пільг на кшталт оплачуваних лікарняних, відпусток та медичного страхування.CLW також зафіксувала системну дискримінацію – зокрема, відмови у наймі окремих етнічних меншин (уйгурів, тибетців, хуей) і вагітних жінок. До цього місяця кандидати мусили проходити рентген як частину медогляду, що фактично блокувало наймання вагітних.❗️Foxconn у відповідь заявила, що є «рівноправним роботодавцем» і проходить незалежні аудити, а Apple повідомила, що її команди вже працюють на місці та розпочали негайне розслідування, запевнивши у прихильності до високих стандартів.CLW не виявила неповнолітніх працівників (як п’ять років тому) і відзначила невелике скорочення понаднормових годин. Однак багато людей досі працюють по 60–75 годин на тиждень, виконуючи значні понаднормові.Тимчасові працівники отримують базову зарплату на рівні мінімальної у провінції Хенань (2100 юанів на місяць — приблизно 294 долари США) плюс великі премії (4800–9800 юанів — приблизно 672–1372 долари США), які виплачують через 3–4 місяці, щоб втримати персонал. Це робить доходи конкурентними в регіоні, хоча робітники скаржаться на виснажливий графік та тиск з боку менеджерів.