​​Зміни в Кодексі праці! Прозорі зарплати у вакансіях! З 24 грудня 2025 року у Польщі набувають чинності важливі зміни в Кодексі праці, спрямовані на прозорість оплати праці при працевлаштуванні. 📍 Основні нові обов’язки для роботодавців:1. Обов’язок надавати інформацію про зарплату кандидатам до праці

Роботодавець зобов’язаний повідомляти кандидатам запропоновану зарплату або її діапазон – до співбесіди чи до підписання трудового договору. Ця інформація повинна бути надана у письмовій формі (електронній або паперовій) .2. Заборона запитувати про зарплату на попередньому місці роботи

Закон чітко забороняє запитувати у кандидатів про розмір їхньої попередньої зарплати (тобто історію зарплат). Це правило спрямоване на зменшення дискримінації й ускладнення закріплення низьких зарплат у наступних пропозиціях.3. Гендерно-нейтральні назви вакансій

Усі оголошення про роботу та назви посад мають бути гендерно-нейтральними, щоб уникати дискримінації та упередженості при відборі кандидатів.

📌 Що це означає на практиці для кандидатів і роботодавців🧑‍💼 Для кандидатів:✔️ Тепер можна отримати чітку інформацію про пропоновану зарплату до початку співбесіди.✔️ Заборонено запитувати про твою попередню зарплату (не можуть вимагати цієї інформації).✔️ Вакансії мають бути сформульовані без гендерних маркерів.

🧑‍💼 Для роботодавців:❗️ Потрібно адаптувати процес рекрутації:розміщувати або надавати зарплатні діапазони;використовувати гендерно нейтральні назви посад;не питати про історію оплати праці.Основний акт, на який орієнтуються польські зміни– це часткове впровадження Угоди ЄС «про прозорість оплати праці» (EU Pay Transparency Directive).