​​Що робити після звільнення? 🔔📣📣 Отримання Świadectwo pracy (Свідоцтво про роботу) – це дуже важливий документ, який роботодавець зобов’язаний видати після розірвання договору. Причини припинення трудових відносин значення не мають. Інформацію, зазначену в цьому документі, використовуватимуть наступні роботодавці, тому варто звернути на нього особливу увагу.👌У цьому свідоцтві повинні бути вказані:період роботи;посада;ставка, включно з випадками неповної оплати (сумісництво);дні відпустки;дні лікарняних;причини звільнення.👍 Звертаємо увагу, що документ має містити лише фактичну інформацію і не може включати оціночні судження роботодавця: характеристики працівника, думки про його навички, досвід тощо. Ви маєте право наполягати на внесенні змін до Świadectwo pracy, якщо в нього включено подібні пункти.❗️❗️ Водночас працюючим за цивільно-правовими договорами – за умовою злеценя або умовою о дзело – видача довідки не є обов’язковою, проте й закон не забороняє цього. За домовленістю сторін, świadectwo pracy може бути надана. Проте впливу на відпустку, лікарняний на наступному робочому місці цей документ може не мати.🔔 Далі Ви можете стати на облік у центр зайнятості, щоб отримувати допомогу з безробіття. Термін, протягом якого виплачуватимуть допомогу, залежить від кількох чинників: ініціатора звільнення, причини звільнення тощо. Зазвичай найдовше виплачують допомогу звільненим за бажанням роботодавця. Центр зайнятості також допомагає з пошуком нової роботи. ❤️❤️❤️#pracawPolsce #pracawWarszawie #українцівПольщі #працядляукраїнціввПольщі #pracaUkrainskiDom