#Добірка#ЗалученняТалантівЧас креативних прикладів залучення талантів від світових компаній.🤭 Обережно це може надихати на нові креативні проєкти 1️⃣ Heineken – "The Candidate".Heineken провела незвичайний процес відбору кандидатів на позицію менеджера з подій. Вони створили відео, де показали, як нестандартні запитання та завдання допомогли їм вибрати найкращого кандидата. Відео стало вірусним і привернуло велику увагу до компанії.2️⃣ Apple – "Working at Apple" Videos.Apple створює відеоролики, де співробітники розповідають про свій досвід роботи в компанії. Ці відео показують корпоративну культуру та унікальні можливості, які пропонує компанія, що приваблює нові таланти.3️⃣ Zappos – "Insider Program".Zappos створила програму "Insider Program", де потенційні кандидати можуть підписатися на отримання оновлень про відкриті вакансії та життя компанії. Це допомагає залучати таланти, які зацікавлені у роботі в Zappos і хочуть бути в курсі подій.4️⃣ McDonald's – "Snaplications".McDonald's використовувала Snapchat для залучення молодих талантів. Вони запустили кампанію "Snaplications", де кандидати могли подавати заявки на роботу через Snapchat, надсилаючи короткі відеорезюме. Це значно полегшило процес подачі заявки для молоді.5️⃣ IKEA – "Career Instructions Manual".IKEA розміщувала "інструкції для кар'єри" в упаковках своєї продукції. Це були маленькі буклети, які виглядали як інструкції до меблів, але розповідали про можливості кар'єрного зростання в IKEA. Це був креативний спосіб залучити клієнтів стати співробітниками.