Talented Dog

​🍁 Зустрічайте затишок подій листопаду🍁1️⃣ Офлайн-зустріч спільноти рекрутерів у Києві🎥Професійна відеозйомка учасників. 📍 Де: Київ 📅 Коли: 8 листопада (субота) 🕚 Час: 11:00 – 16:00✍️ Реєстрація обовʼязкова і тільки для учасників спільноти. Приєднуйтесь до спільноти і реєструйтеся. *Долучення у спільноту є безкоштовним2️⃣ Online Networking Talented Dog Community Recruiters📅 11 листопада 🕔 17:00 📍 онлайн 🔒 Тільки для учасників спільнотиЦе не просто Zoom-кол — це можливість завести нові професійні знайомства, отримати підтримку й поділитись досвідом у форматі speed networking.Що на тебе чекає: 🔹 швидкі знайомства в парах (7 хвилин на розмову, далі зміна партнера); 🔹 обговорення твоїх запитів і викликів у рекрутингу; 🔹 тепле, довірливе середовище, де щирість цінується більше за “правильність”.🎯 Мета: знайти нові ідеї, рішення та контакти, які допоможуть тобі рухатись далі в професії.⚡ Атмосфера: без оцінок, пафосу та змагання. Тільки підтримка і розвиток.👉 Якщо ти вже в спільноті Talented Dog — готуйся до нових знайомств. Якщо ще ні — саме час приєднатись, щоб не пропустити!Реєстрація обовʼязкова і тільки для учасників спільноти. Приєднуйтесь до спільноти і реєструйтеся. *Долучення у спільноту є безкоштовним3️⃣ Рекрутер × Hiring Manager: формула ефективного партнерства📅 18 листопада 🕔 17:00 📍 онлайн💸 500 🇺🇦Про що поговоримо:🔹 Нечіткі очікування від вакансії- Як провести kick-off правильно- Інструменти для синхронізації бачення🔹 Відсутність фідбеку або затримки- Чому НМ “зникають”- Як ставити кордони та нагадувати без токсичності🔹 Нереалістичні вимоги до кандидатів- Як аргументовано донести ринку правду- Кейси з “єдинорогами”🔹 Низька залученість НМ у процес- Як перетворити менеджера з пасивного спостерігача на активного партнера🔹 Проблеми довіри- Як вибудовувати репутацію експерта в очах НМСпікерка: Анастасія КузьменкоHead of Talent & People @ Flyer One Ventures✍️ Реєстрація тут

​🍁 В жовтні на нас чекає багато теплих зустрічей🍁1️⃣ 1 жовтня 17.00 - Online Networking Хочеш познайомитись із рекрутерами з різних компаній, поділитись досвідом та отримати нові ідеї?✍️ Приєднатися до спільноти та прийняти участь2️⃣ 7 жовтня - 17.00 - Стратегічне партнерство: як вирости з рекрутера в Head/LeadВебінар для тих, хто готовий вирости з рекрутера в лідера процесів і команд.✍️ Реєстрація тут3️⃣ 11 жовтня професійна відеозйомка учасниківОфлайн-зустріч професійна відеозйомка учасників спільноти у Києві● спробуєш себе у зйомці для соціальних мереж — ми разом створимо медіаобраз нашої спільноти та розкриємо твою експертність● отримаєш живий досвід,  який не передати онлайн.● Ти можеш стати обличчям спільноти у наших соцмережах.✍️ Приєднатися до спільноти та прийняти участь4️⃣ 14 жовтня - 17:00 - Інтерв’ю без ілюзій: методи, що працюютьВебінар для тих, хто хоче структурувати свої знання по методах інтервʼю та прогнозовано оцінювати кандидатів✍️ Реєстрація тут5️⃣ 15 жовтня - курс: Інтервʼю за компетенціямиОнлайн-курс для тих, хто хоче працювати за системною методологією та підвищити свою експертність та точність в оцінці кандидатів✍️  Подробиці тут 6️⃣ 21 жовтня 17:00 - Перші кроки рекрутера: система замість хаосуБезкоштовний вебінар створений спеціально для новачків у професії, щоб дати систему і впевненість✍️ Реєстрація тут

🔵 Почнемо понеділок з покращення власної продуктивності і розглянемо метод, який дозволяє структурувати робочий день та краще розподіляти час між завданнями.Time Blocking — техніка, яка допомагає розподіляти час на конкретні блоки для виконання конкретних завдань. Наприклад, замість того, щоб безладно виконувати різні задачі протягом дня, виділяй певний проміжок часу для кожного завдання (або групи завдань), що дозволяє зосередитись на них і уникнути відволікань.Як працює Time Blocking?🔹 Складай список завдань на день або тиждень➡️Запиши усе, що потрібно зробити, навіть найдрібніші завдання.➡️Розбий їх на основні категорії (наприклад, спілкування з кандидатами, оновлення бази, звіти для керівництва, планування).🔹Визначай пріоритетність завдань➡️Позначай найбільш важливі або термінові задачі. На початку кожного дня визначай завдання, які необхідно завершити першочергово.🔹 Виділяй блоки часу для кожної категорії➡️Наприклад: 9:00-10:00 — Перевірка та відповіді на листи. 10:00-11:30 — Співбесіди з кандидатами. 11:30-12:00 — Аналіз та оновлення бази кандидатів. 13:00-14:30 — Робота над новими вакансіями. 15:00-16:00 — Зустрічі та звіти для команди. 16:00-17:00 — Підготовка до наступного дня, завершення дрібних завдань.🔹 Встановлюй чіткі часові межі➡️ Не дозволяй завданням «переливатись» в інші блоки. Якщо не завершилась робота за визначений час, обміркуй, чи треба продовжувати, чи варто перенести частину на інший час.🔹 Розміщуй у календарі ➡️ Використовуй Google Calendar, Outlook чи будь-який інший календар, щоб візуально відобразити блоки часу. Це допомагає бачити розклад на день і уникати зайвих перевірок, «що ж робити далі».🔹Роби короткі перерви між блоками ➡️ Після кожного блоку виділяй 5-10 хвилин на відпочинок. Це допоможе підтримувати продуктивність і уникати вигорання.🔹Аналізуй ефективність та коригуйте план** ➡️ Після кожного тижня перевіряй, як йшло виконання плану, що працювало добре, а що — ні. За потреби коригуйте блоки часу або змінюй пріоритети.👌 Ця техніка допоможе структурувати день, працювати послідовніше і встигати значно більше.

🔵 5 Важливих питань для Рекрутера: Перевірка готовності себе до пошуку та закриття вакансіїУспішний пошук і закриття вакансії залежать не лише від навичок та досвіду рекрутера, але й від підготовки до процесу. Перед тим як зануритися в роботу над новою вакансією, важливо провести самоаналіз і впевнитися, що ти готовий(ва) до ефективної роботи. 👉 Ось п’ять ключових питань, які допоможуть вам оцінити свою готовність.1️⃣ Чи маю я повне розуміння вимог до вакансії?Чому це важливо: Чітке розуміння того, кого шукає компанія та наймаючий менеджер, є основою для ефективного пошуку. Якщо є сумніви у вимогах до кандидата або не до кінця зрозумілий портрет, це може призвести до втрати часу на відбір невідповідних кандидатів.2️⃣ Чи володію я інформацію щодо стану ринку по цій вакансії? Чому це важливо: Якщо не має розуміння в яких галузях можуть працювати подібні спеціалісти, скільки їх на ринку, яка середня заробітна плата. То важко буде скласти план пошуку і залучати кандидатів. Будуть хаотичні дії, які витрачатимуть час без очікуваного результату, а не цілеспрямований пошук.3️⃣ Чи маю я всі необхідні ресурси й канали для пошуку?Чому це важливо: Вибір правильних інструментів і каналів для пошуку може значно прискорити процес рекрутингу, а ще і систематизувати дії та автоматизувати їх.4️⃣ Чи готовий я ефективно комунікувати з кандидатами?Чому це важливо: Від того, як ви спілкуєтеся з кандидатами, залежить їхнє перше враження про компанію і їх бажання продовжувати процес співбесіди. Якщо ви не зможете чітко та лаконічно описати вакансію, написати першого холодного листа, який зацікавить або відповісти на питання кандидата про процеси, команду, задачі, виклики, компанію, шанс того, що знайдені кандидати зірвуться значно збільшується і ви знов витратили час.5️⃣ Чи є у мене план дій для кожного етапу?Чому це важливо: Планування дозволяє уникнути затримок і неефективності в процесі. Якщо ви не погодили з учасниками процесу етапи, строки надання фідбеку і процес відбору буде важко дотримуватися очікуваних строків закриття і досягати результату.👌Перед тим як почати процес пошуку, важливо зупинитися і провести самооцінку. Відповіді на ці п'ять питань допоможуть впевнитися, що все і всі готові, а також уникнути можливих помилок і затримок у процесі.

Вже давно всі торочать про “особистий бренд рекрутера” 🫠 Але тільки у одиниць вистачає знань та власних ресурсів, щоб його будувати.🎙️ Ми маємо сказати про це в голос 🤪 ➡️ Будуй якщо хочеш або коли потрібно➡️ Не будуй, якщо не потрібно або дискомфортноІ те і те ок, головне слухай себе 😊👌Але, якщо наважишся, то першим кроком найважливіше, що треба зробити це задати собі питання👇Для чого мені особистий бренд?І ось кілька варіантів, навіщо рекрутери будують бренд✔️ збільшення кількості замовлень на найм;✔️ підсилюючий ефект для впізнаваності мене як експерта в рекрутингу;✔️ трансляція бренду роботодавця та залучення кращих канидатів;✔️ впізнаваність, формування іміджу, PR та увага ЗМІ;✔️ зайняти в інформаційному просторі позиції серед лідерів ринку з метою привернення уваги до моєї експертності;✔️ щоб запрошували на події та виступи ділитись експертною думкою;✔️ нове джерело отримання прибутку (монетизація ноавичок);✔️ формування довіри для залучення кандидатів або замовників;✔️ заради слави та визнання;✔️ інструмент впливу на думку аудиторії;✔️ бути на радарі та збільшити помітності на ринку, щоб отримувати запрошення на кращі посади (карʼєрний ріст);✔️ збільшення заробітної плати;✔️ збільшення вартості послуг на мої послуги;✔️ пройти трансформацію та відповісти на питання “Хто я?” — собі та аудиторії;✔️ можливість ділитись з іншими моїм досвідом, експертністю та пройденим карʼєрним шляхом;✔️ показати аудиторії роботу моєї компанії зсередини, пояснити, хто стоїть за проектами та кейсами, познайомити її з командою;✔️ органічно та поступово формувати у свідомості моєї аудиторії хто я;✔️ просто в кайф✔️ твій варіант

📰 Трохи новин вам з ринку. Поки, що не у нас, але...ШІ-рекрутери активно впроваджуються у великих компаніях: Boston Red Sox, McDonald's, Whole Foods, Nestle, 3M, FedEx, Marriott і сотні інших.👉Компанія Paradox створила ШІ-асистента Olivia, який може проводити скринінг кандидатів, планувати співбесіди та генерувати офер-листи. 👌McDonald's скоротив час найму з 21 дня до менш ніж трьох днів.👌Fontainebleau Las Vegas використав ШІ для найму 6500 співробітників за три місяці. Отримали 300,000 заявок замість планових 80,000. 41% розмов з ШІ відбувалося поза робочим часом.📌Є поки що глюки, наприклад  одна з кандидаток записала, як ШІ-рекрутер зламався і почав повторювати "Vertical bar Pilates" - відео набрало 3,2 мільйона переглядів 🙃.  📌Також з безпекою є певні проблеми. Нещодавно виявили уразливість такого рекрутера в McDonald’s, яка могла розкрити дані 64 мільйонів кандидатів McDonald’s🫠Тож радимо почекати поки гіганти протестять все на собі 🤪 і довіряти тільки частинку процесів під вашим пильним контролем

7 принципів та технік аргументації, які допоможуть тобі комунікуватиАргументація є ключовим елементом успішної комунікації, а комунікацій в рекрутингу вистачає, й з замовниками вакансій і з кандидатами й з бізнесом.📌Вміння переконливо викладати свої думки може допомогти:✅ залучити найкращих кандидатів✅ досягти консенсусу з командою та замовниками, бізнесом✅ ефективно вирішувати конфлікти. Тож які, основні принципи та техніки аргументації, які допоможуть стати більш переконливим у своїй роботі?1️⃣ Розуміння аудиторії. З ким ти говориш.Перший крок до ефективної аргументації - це розуміння своєї аудиторії. Знай, хто твій слухач, його потреби, очікування та мотивації. Якщо ти розумієш, що важливо для того з ким розмовляєш - зможеш адаптувати свої аргументи так, щоб вони були більш релевантними та переконливими. 👉Наприклад, якщо говоритиме з керівниками компанії, акцентуй увагу на бізнес-перевагах.2️⃣ Збір фактів та данихЖоден аргумент не буде сильним без підтримки фактами та даними. Використовуй достовірні джерела інформації, щоб підкріпити свої твердження. Це можуть бути статистичні дані, результати досліджень, експертні думки тощо. 👉Наприклад, якщо ти стверджуєш, що конкретний інструмент для рекрутингу підвищує ефективність на 30%, надайте дані з відповідних досліджень або кейсів.3️⃣Структурування аргументівЧітка структура аргументу допомагає слухачам легше його сприйняти та зрозуміти. Почні з висловлення своєї основної тези, потім надай підкріплення фактами та прикладами, і заверши висновками. 👉Наприклад, якщо ти хочеш переконати керівництво у необхідності впровадження нового програмного забезпечення для рекрутингу, почні з пояснення проблеми, яку воно вирішує, підкріпи це даними про ефективність та завершуй очікуваними позитивними результатами.4️⃣Використання прикладів та кейсівРеальні приклади та кейси роблять аргументи більш зрозумілими та наочними. Вони допомагають слухачам побачити практичне застосування твоїх ідей. 👉Наприклад, розкажи про успішний досвід іншої компанії, яка впровадила аналогічні зміни та досягла значних результатів.5️⃣ Апеляція до емоційЕмоції відіграють важливу роль у переконанні. Використовуй емоційні аргументи, щоб встановити емоційний зв'язок з тим, з ким говориш. 👉Це може бути особиста історія, натхненний приклад або візуалізація майбутніх успіхів. Однак, важливо знайти баланс між емоціями та логікою, щоб аргументи залишалися переконливими та обґрунтованими.6️⃣ Активне слухання та реагуванняПереконлива аргументація включає не лише висловлення своєї точки зору, але й уважне слухання опонентів. Це допомагає краще розуміти їхні аргументи та надавати більш точні відповіді. 👉Використовуй техніки активного слухання, такі як парафразування, підтвердження та уточнення, щоб показати свою зацікавленість і повагу до думки іншої сторони.7️⃣ Вміння відповідати на запереченняПідготуйся до можливих заперечень і заздалегідь продумай відповіді на них. Це допоможе впевнено та конструктивно реагувати на критику. 👉Наприклад, якщо хтось сумнівається в доцільності впровадження нового методу, процесу надай приклади, які вже успішно використовують цей метод.🤔Як прокачувати навичку аргументувати у комунікаціях?Як і будь-яка навичка, вміння аргументувати потребує практики. Рекомендуємо частіше практикуватися, це навіть можуть бути рольові ігри та симуляції, щоб відпрацювати свої навички в реальних умовах. Залуччі колег або друзів для тренування, розігруючи сценарії можливих дискусій та переговорів.

5 ранкових правил, які зроблять день бадьорішим1️⃣ Не відкладайте будильникУсі ми любимо поспати довше, тому щоразу відкладаємо будильник на «ще п'ять хвилин». Краще відкладіть телефон або будільник подалі від ліжка, щоб треба було вставати, щоб його відключити2️⃣Прокидайтеся в один і той самий часЩодня прокидатися приблизно в один і той самий час. Це свого роду має стати звичкою. Ще одне спостереження про людей які досягли значного успіху - всі вони прокидалися раніше за інших.3️⃣Контрастний душ зранкуДехто першою справою зранку стає під гарячий душ, щоб зігрітися. Але лише посилює сонливість. Краще для бадьорості буде контрастний абоі прохолодний душ. 4️⃣ Не беріть телефон в руки Ранковий час є найціннішим, тож витратити його на перевірку повідомлень, або гортання соцмереж – марна трата. Щоб провести перші години нового дня з користю краще зробіть зарядку, прочитайте кілька сторінок книги, або помедитуйте.5️⃣ Забудьте про ранкову каву для бадьоростіЩе одним популярним ранковим ритуалом є вживання кави. Деякі роблять це заради насолоди, а інші – з метою прокинутися. Ранкова кава не допомагає пробудженню, тому, радимо вам надати перевагу теплій воді➡️Поділіться цим дописом із тими, кому це буде корисно

Лові 👉Топ-5 тактик швидкого закриття вакансій для рекрутерівЗакриття вакансії у короткі терміни вимагає продуманих дій. Нижче — тактики, які допоможуть рекрутерам оптимізувати процес і досягти результату швидше.1️⃣ Швидка та чітка комунікація з замовником/керівникомДомовся про чіткі вимоги до вакансії та склади профіль навичок одразуУзгодь дедлайни та етапи процесу (наприклад, перегляд резюме впродовж 24 годин, швидкий фідбек після інтерв’ю).Постійно тримай замовника в курсі прогресу, щоб уникнути "зависання" вакансії.2️⃣Активація всіх доступних каналів пошукуРоби одночасно кілька дій: публікуй вакансію на популярних платформах (LinkedIn, Djinni, Work.ua) та у вузькоспеціалізованих каналах (наприклад, Telegram-чати по професії)Використовуй Boolean-пошук і X-Ray для сорсингу пасивних кандидатівЗалучи реферальну програму: проси знайомих чи колег рекомендувати спеціалістів.3️⃣Прискорюй етапи підборуЗменш кількість етапів інтерв'ю: краще один глибокий етап, ніж три поверхневихЗаздалегідь проводь телефонний скринінг, щоб відсіювати відповідних кандидатів.Використовуй шаблони текстів, тестових завдань і зберігай їх у базі для швидкого доступу4️⃣Працюй з базою кандидатівПеревір свою ATS або базу кандидатів, з якими спілкувався раніше — можливо, там уже є відповідні спеціалістиПовертайся до тих, хто відмовився раніше, але потенційно міг би розглянути пропозиціюВикористовуй чат-боти чи автоматичні розсилки, щоб повідомити кандидатів про актуальні вакансії5️⃣ Роби системні дії кожен деньРозклади дії по кожної вакансії які треба зробити кожен деньПереключайся або зазнач певний час для кожної вакансії на протязі дня Залишай час для напрацювань на завтра, наприклад кожен день назначай на завтра 3 скріна і 3 співбесіди, а завтра напрацьовуй на післязавтра Ці кроки допоможуть тобі зекономити час та швидше знайти потрібного фахівця. Якщо цікаво, можемо детальніше розібрати кожен із цих пунктів!

🫣Часто ми крутимось у своїх задачах, як посолений в'юн.Цілими днями шукаємо, проводимо співбесіди, спілкуємось з учасниками процесу, переписуємось, але не завжди отримуємо результат в тому вигляді та в ті строки, яки на старті очікували. Іноді нам просто не вистачає погляду на картину в цілому, плану дій, чіткості та системності рухів. 👉І це про стратегію пошуку.Що за звір такий - стратегія пошуку?📌Стратегія пошуку - це план або підхід, спрямований на ефективне привертання уваги кандидатів, пошук та відбір найкращих талантів для компанії. 👌Стратегія визначається на основі потреб компанії, характеристик вакансій та ринку праці.Основні складові стратегії пошуку охоплюють:1️⃣ Аналіз вакансій і потреб компанії.Розуміння потреб, вимог до кандидатів, наявність ресурсів та даних ринку.2️⃣ Визначення цільової аудиторії.Це опис ідеального кандидата для вакансії. Це може включати навички, досвід, освіту, та інші критерії.3️⃣ Вибір методів пошуку.Різноманітні методи пошуку включають онлайн-платформи, соціальні мережі, рекрутингові агентства, реферальні програми тощо.4️⃣ Створення привабливих оголошень.Розробка вакансій, оголошень, які привертають увагу та відповідають інтересам цільової аудиторії.5️⃣ Активний та пасивний пошук кандидатів. Включення як активних, так і пасивних методів пошуку кандидатів. Наприклад, прямий контакт зі спеціалістами або використання баз даних.6️⃣Оцінка ефективності стратегії. Важливо відстежувати та аналізувати результати стратегії, щоб удосконалювати її та досягати кращих результатів.👌Стратегія пошуку повинна бути гнучкою і адаптивною, оскільки ринок праці постійно змінюється.