Вже давно всі торочать про “особистий бренд рекрутера” 🫠 Але тільки у одиниць вистачає знань та власних ресурсів, щоб його будувати.🎙️ Ми маємо сказати про це в голос 🤪 ➡️ Будуй якщо хочеш або коли потрібно➡️ Не будуй, якщо не потрібно або дискомфортноІ те і те ок, головне слухай себе 😊👌Але, якщо наважишся, то першим кроком найважливіше, що треба зробити це задати собі питання👇Для чого мені особистий бренд?І ось кілька варіантів, навіщо рекрутери будують бренд✔️ збільшення кількості замовлень на найм;✔️ підсилюючий ефект для впізнаваності мене як експерта в рекрутингу;✔️ трансляція бренду роботодавця та залучення кращих канидатів;✔️ впізнаваність, формування іміджу, PR та увага ЗМІ;✔️ зайняти в інформаційному просторі позиції серед лідерів ринку з метою привернення уваги до моєї експертності;✔️ щоб запрошували на події та виступи ділитись експертною думкою;✔️ нове джерело отримання прибутку (монетизація ноавичок);✔️ формування довіри для залучення кандидатів або замовників;✔️ заради слави та визнання;✔️ інструмент впливу на думку аудиторії;✔️ бути на радарі та збільшити помітності на ринку, щоб отримувати запрошення на кращі посади (карʼєрний ріст);✔️ збільшення заробітної плати;✔️ збільшення вартості послуг на мої послуги;✔️ пройти трансформацію та відповісти на питання “Хто я?” — собі та аудиторії;✔️ можливість ділитись з іншими моїм досвідом, експертністю та пройденим карʼєрним шляхом;✔️ показати аудиторії роботу моєї компанії зсередини, пояснити, хто стоїть за проектами та кейсами, познайомити її з командою;✔️ органічно та поступово формувати у свідомості моєї аудиторії хто я;✔️ просто в кайф✔️ твій варіант