#ЯкПрацювати_з_Наймаючим Ідеального кандидата знайдено, ти передаєш його на розгляд наймаючому менеджеру і вже мрієш про той момент, коли побіжиш призначати фінальну співбесіду.😱

І тут ти стикаєшся з однією з проблем:🤞 наймаючий менеджер затримує тебе з фідбеком;🤞 наймаючий менеджер каже “Ні, він/вона нам не підходить”;🤞 виявляється, що до процесу найму мали залучити ще технічного спеціаліста, щоб він перевірив тестове завдання кандидата;🤞 ще одна з 1000 інших причин, підстав свою.

🥺

Ми теж з цим стикалися і не одну гулю на цьому набили. Тому сьогодні поділимося основними правилами гри, які варто обговорити перед стартом роботи над вакансією з наймаючим менеджером.💪

Ось декілька важливих порад для подальшої роботи в таких випадках:👉 обговори дедлайни розгляду кандидатів та надання фідбеків;спитай обсяг кількості кандидатів, яку наймаючий менеджер може розглядати в тиждень з його завантаженістю;👉 спитай, хто бере участь в процесі найму та який процес: хто перевіряє релевантність hard skills на цьому етапі (тестове завдання, опис задач/досвіду кандидата), як передають фідбек та що у них зі слотами на тиждень;👉 уточни, чи є перелік питань для прескринінгу зі сторони наймаючих менеджерів. Що треба знати, щоб легше було приймати рішення;👉 обговори формат фідбеку і підготуй темплейт по тому, на який фідбек ти розраховуєш (чому кандидат нам не підходить, чого йому не вистачає для цієї ролі, що хочеться змінити/додати, які корисні поради наймаючі можуть дати зі своєї сторони). На цьому етапі ти можеш сформувати особистий перелік питань, щоб краще зрозуміти, чи відбувся синхрон в очікуваннях і чи правильною стратегією ти наразі користуєшся.

🥰

Все це допоможе тобі побудувати win-win відносини як з наймаючим менеджером, так і з кандидатом. Бо Земля кругла і хто знає, коли і як тобі ще доведеться постукати до когось з них.