⚖️ Коли роботодавець у Нідерландах може звільнити працівникаУ Нідерландах роботодавець не може звільнити працівника без причини. Закон визначає чіткі підстави, процедури та випадки, коли працівник перебуває під захистомЗаконні підстави для звільнення:➖ економічні труднощі або реорганізація компанії➖ тривале незадовільне виконання роботи після можливості виправити ситуацію➖ серйозні порушення трудової дисципліни➖ тривалий конфлікт між працівником і роботодавцем➖ хвороба понад 2 роки за певних умов➖ звільнення за взаємною згодою або під час випробувального терміну⚠️ Роботодавець не має права звільнити вас, зокрема через вагітність, дискримінацію, членство в профспілці, бажання скористатися батьківською відпусткою або протягом перших двох років хвороби (за винятками, передбаченими законом).У багатьох випадках для звільнення роботодавцю потрібен дозвіл UWV або рішення суду. Якщо вас звільнили з порушенням процедури, ви можете оскаржити звільнення, вимагати компенсацію або поновлення на роботі.📄 Дізнатися більше: refugeehelp.nl/i/uk-t-koli-vash-robotodavec📲 Поділіться цією інформацією в соціальних мережах✅ Записатися на консультацію: refugeehelp.nl/i/uk-t-appointment-vwn