НАДС

📢 Нагадуємо! Уже сьогодні, 29 квітня, о 14:00 розпочнеться засідання Ради управління людськими ресурсами державної служби при НАДС.Це — ключова подія для HR-фахівців системи державної служби, яка збирає провідних експертів та представників органів влади для обговорення актуальних питань у сфері управління персоналом.📍Цього разу на порядку денному: 🔹 Законодавчі зміни щодо оплати праці та класифікації посад державних службовців у 2025 році.🔹 Human-centered management: захист персональних даних та психоемоційне благополуччя публічних службовців.🔹 Відновлення конкурсів, кадрові та кандидатські резерви, оновлений підхід до добору персоналу.🔹 Цифрова трансформація HR: HRMIS, модель CAF, штучний інтелект в управлінні людськими ресурсами.🎤 Серед спікерів — керівники структурних підрозділів НАДС, представники Секретаріату Уповноваженого ВРУ з прав людини, Вищої школи публічного управління, Центру адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу.📺 Долучитися до заходу можна за посиланням на трансляцію: https://youtube.com/live/hj74iCyzGQw?feature=shareНе пропустіть можливість першими дізнатися про новації в системі державної служби та долучитися до професійного обговорення! 💬

#АНОНС🔊1 травня 2025 року відбудеться публічний захід «Eng4PublicService: Three Years of Change», присвячений третій річниці реалізації освітнього проєкту з вивчення англійської мови для публічних службовців «Eng4PublicService».🏆Під час заходу будуть представлені результати проєкту "Eng4PublicService" за три роки його реалізації в Україні та подальші кроки розвитку англійської мови на публічній службі. Також передбачено вручення відзнак і нагород публічним службовцям, які продемонстрували найвищу активність у проєкті. 👥Участь у заході візьмуть очільники відомств-лідерів за кількістю учасників проєкту «Eng4PublicService», інших органів державної влади та представники міжнародної освітньої організації EF Language Learning Solutions.📆Дата: четвер, 01 травня 2025 року.⏰Час: 11:00📌Формат: offline / online 🎥Онлайн трансляція: https://youtube.com/live/zXicjk3W0to?feature=share📍Додатково: Проєкт «Eng4PublicService» реалізується в Україні НАДС спільно з міжнародною освітньою організацією EF Language Learning Solutions Ltd. Проєкт передбачає безкоштовне навчання для публічних службовців з англійської мови на мультимедійній онлайн-платформі EF (Education First). За три роки участь у проєкті взяли близько 26 тисяч державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування.

🙌У НАДС підвищили кваліфікацію держслужбовців, відповідальних за організацію і ведення військового обліку📌Сьогодні Вища школа публічного управління провела навчання за короткостроковою програмою підвищення кваліфікації «Організація та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів».📄Її розроблено Національним агентством за погодженням із Генеральним штабом ЗСУ. Актуалізована з урахуванням чинного законодавства програма дозволила учасникам здобути актуальні знання та практичні навички, необхідні для ведення військового обліку в умовах воєнного стану.👥️Участь у навчанні взяли держслужбовці, відповідальні за кадрову роботу й ведення військового обліку в органах державної влади, місцевого самоврядування, підприємствах, установах та організаціях.🗂Під час заходу учасники опрацювали чотири основні теми:✅Правові аспекти організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів; ✅Організація ведення військового обліку в установах та організаціях;✅Організація бронювання військовозобов’язаних;✅Взаємодія з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки.📁Окрему увагу зосередили на питаннях підготовки звітності, систематизації документів, проведення звірок з ТЦК та СП, контролю за дотриманням вимог ведення військового обліку.🗣Спікером навчання виступив В’ячеслав Засенко — головний спеціаліст з питань мобілізаційної роботи НАДС, учасник бойових дій. Його фаховий супровід забезпечив глибоке розуміння нормативної бази та практичних аспектів організації військового обліку.👉Учасники заходу відзначили актуальність тематики та практичну цінність отриманих знань, що сприятимуть ефективнішій роботі у сфері управління персоналом, взаємодії з ТЦК та СП, а також дотриманню вимог законодавства про військовий облік.

🤔Як стратегія сектору політики стає інструментом змін? Це було темою сьогоднішнього навчання Вищого корпусу державної службі у Школі підготовки стратегів.📍Другий модуль стосувався розробки стратегії розвитку сектору політики - не просто як документу «для звіту», а як реального інструменту впливу та дії. Від аналізу поточної ситуації - до побудови логічної моделі та оцінки ефективності🙌👥Учасники працювали в малих групах над розробкою стратегій на прикладі реальних ситуацій у форматі інтерактивної ділової гри «Відновлюємо Україну разом». Робили SWOT-аналіз, будували дерево проблем, генерували варіанти політики, формували логічну модель і структурували стратегічні документи відповідно до стандартів RBM (Results-Based Management).☝️Особлива увага була приділена вимірюванню результатів: Як будувати показники, які відображають не процес, а реальні зміни для людей? Як враховувати потреби вразливих груп, ризики й вплив на довкілля?Ще одна важлива частина цього модуля - аналіз типових помилок у стратегіях: від розмитих формулювань до відсутності логіки змін. Учасники не лише проаналізували приклади, а й спробували “переписати” проблемні фрагменти, зробивши їх зрозумілими, вимірюваними й логічно пов’язаними з цілями.🗣Модуль провели експертки: Марія Плаксенко, Ірина Лазоревич, Наталія Королюк, Анна Коваленко, Христина Живогляд — команда, яка вчить складне пояснювати просто, а глобальне - робити конкретним.🛣Попереду - ще низка навчальних модулів. Буде цікаво...Додатково:📌 Школа підготовки стратегів - спільна освітня ініціатива НАДС і Вищої школи публічного управління за підтримки проєкту RFA (Recovery for All), що впроваджується компанією Alinea International за фінансування уряду Канади 🇨🇦

На базі Національного агентства України з питань державної служби відбувся семінар «Національна стратегія зі створення безбар’єрного простору. Комунікація флагманських проєктів».Захід організовано Вищою школою публічного управління спільно з Офісом Радниці-уповноваженої Президента України з питань безбар’єрності за підтримки ЮНІСЕФ та ПРООН.Учасники семінару — близько 50 представників ЦОВВ та експертного середовища — обговорили ключові комунікаційні підходи до реалізації Національної стратегії зі створення безбар’єрного простору. На відкритті заходу з вітальними словами виступили Галина Григоренко - заступниця Міністра культури та інформаційної політики України і Тетяна Ломакіна - Радниця-уповноважена Президента України з питань безбар’єрності, що наголосили на важливості правильної комунікації безбар’єрності, в тому числі, на державній службі.Під час семінару учасники ознайомилися з концепцією комунікаційної кампанії «Ти можеш!», яку презентували експерти ЮНІСЕФ, обговорили завдання та очікування від Комунікаційної стратегії безбар’єрності, а також взяли участь у практичній сесії, де розглядали інструменти ефективного поширення меседжів, що формують інклюзивне суспільство.Окрема увага під час заходу була приділена опрацюванню кейсів в межах роботи в групах, де учасники ділилися власним досвідом та формували сучасні підходи до впровадження змін у своїх державних установах.

🙌Сьогодні розпочалось навчання нового набору учасників Школи підготовки стратегів. Це освітній проєкт для державних службовців категорії «А», створений на базі Вищої школи публічного управління за підтримки проєкту RFA.👥Учасниками стали близько 40 топменеджерів центральних органів виконавчої влади, зокрема, Офісу Президента, Мін'юсту, Мінсоцполітики, Міносвіти і науки, Мінветеранів, Мінрозвитку громад та територій, Мінагрополітики, РНБО, БЕБ, Антимонопольного комітету, Верховного Суду, Вищого антикорупційного суду, Пенсійного фонду, ЦВК, Держагентства з управління зоною відчуження, Держслужби з лікарських засобів та контролю за наркотиками, Держспецзв’язку, Державної міграційної служби України, Національної сервісної служби України, Держархівслужби, Держінспекції енергетичного нагляду, Нацкомісії зі стандартів державної мови, Секретаріату Уповноваженого із захисту державної мови, Українського інституту національної пам'яті.👉З вітальним словом до учасників Школи підготовки стратегів звернулась Голова НАДС Наталія Алюшина, наголосивши, що тут зібрались вже досвідчені управлінці, які щоденно ухвалюють рішення і тримають темп у складних системах. Але навіть для таких професіоналів критично важливо час від часу виходити з операційної рутини та потоку щоденних завдань, щоб зосередитися на стратегічному баченні, довгострокових векторах і розвитку лідерських якостей для управління змінами. Це можливість подивитися на себе та свою команду з боку, подумати про довгострокові цілі, переосмислити підходи та закласти фундамент для системних трансформацій.🗂Протягом місяця досвідчені викладачі й тренери надаватимуть слухачам знання з формування цілісної системи державного стратегічного планування та управління в умовах глобалізації, євроінтеграції та післявоєнної відбудови.🗣Сьогодні ж говорили про стратегію сфери політики - SWOT- аналіз, оцінка потреб громадян, постановка стратегічних завдань, побудова дерева проблем, орієнтованість на результат, цілепокладання, тощо. ✍️В програмі тренінгу - інтерактив, практичні кейси і завдання, стратегічне мислення, управлінські виклики, пошук нестандартних рішень, ділова гра «Відновлюємо Україну разом», робота у групах з тренерками Марією Плаксенко, Іриною Лазоревич, Наталією Королюк, Анною Коваленко, Христиною Живогляд.🟢Попереду - ще декілька цікавих модулів. Будемо розповідати тут про деталі кожного навчального дня. І пам'ятаємо, що cтратегами не народжуються - ними стають. І саме тут, у Школі підготовки стратегів, формується команда управлінців, які мислять на кілька кроків уперед і готові творити майбутнє України вже сьогодні.

Нові можливості для тих, хто будує шлях України до ЄС🇪🇺🇺🇦Стартувала друга фаза освітнього проєкту Natolin4Capacity Building - програми, яка допомагає держслужбовцям підготуватися до реального процесу вступу України до Європейського Союзу.☝️Це про якісне управління змінами, гармонізацію законодавства, впровадження реформ - усе, що потрібно для відповідності європейським стандартам.Оновлена освітня програма передбачає стаціонарне навчання у Польщі та виїзні сесії в Україні, підготовку для тренерів та додаткові модулі онлайн-навчання. 🔗В рамках проєкту заплановано охопити щонайменше 100 українських держслужбовців в межах 12 шеститижневих навчальних сесій. Відбір - на конкурсній основі, відкрито і прозоро, по-європейськи. Конкурс до першої групи учасників - уже розпочався!🧑‍💻🔎Освітній проєкт «Natolin4Capacity Building Phase II – Strengthening Ukrainian Public Administration for EU Integration» реалізується за підтримки ЄС на базі College of Europe in Natolin (Польща) у співпраці з Урядовим офісом координації європейської та євроатлантичної інтеграції, НАДС, Вищою школою публічного управління та European Union in Ukraine.📎Подача заявок - тут: https://form.jotform.com/250793274956066 (дедлайн - 25 квітня).

Близько восьми тисяч учасників. Сотні запитань. Одна тема — яка стосується кожного державного службовця.Все це - про семінар «Класифікація посад державної служби: новели законодавства 2025», проведений НАДС.Це була розмова про фундаментальні зміни, які торкаються кожного державного органу, кожної посади, кожного державного службовця. Доступно, чітко і по суті, незважаючи на складність теми. З перших уст, безпосередньо від розробників алгоритму проведення класифікації посад державної служби для запровадження нової моделі оплати праці державних службовців. Семінар відкрила Голова НАДС Наталія Алюшина, окресливши значення змін для системи державної служби загалом. Вона наголосила на багаторічному досвіді і високій експертизі працівників НАДС у питанні класифікації посад державної служби. Та подякувала всім причетним, хто в доволі стислі терміни в умовах воєнного стану реалізовував такий колосальний обсяг роботи - було прокласифіковано більше 146 тисяч посад, більше 3 тисяч державних органів пройшли класифікацію. Було багато запитань - офлайн, у Zoom і на YouTube:▪️ Як тепер правильно визначати рівень посади?▪️ Що робити, якщо функціонал змінюється?▪️ Як поєднати нові підходи з чинною структурою органу?▪️ Як уникнути помилок під час заповнення форми класифікації?▪️ Як змінюється заробітна плата?На ці та інші запитання прозвучали вичерпні відповіді — простою мовою від спікерів: директорки Генерального департаменту з питань політики оплати праці та функціонального розвитку державної служби Наталії Крінської-Шарай, керівника експертної групи Галини Кудринської та державної експертки Наталії Савченко.І головне — атмосфера.У Zoom, YouTube та в Центрі оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби НАДС — відчувалося: люди хочуть все зрозуміти, прагнуть змін, хочуть працювати правильно. Цей семінар — крок до спільного розуміння і дії.Відео-запис семінару: https://www.youtube.com/live/neG2FcskDdQ?si=zoBoMW8yTok2mfYa

🙌9-10 квітня відбудеться навчальний курс «Принципи державного управління: що вони включають та як їх впроваджувати». 🤝Це спільний захід спільний захід НАДС, Центру адаптації державної служби до стандартів ЄС, Вищої школи публічного управління та Програми SIGMA. Його мета - висвітлити основні положення Принципів державного управління, що розроблені Програмою SIGMA на прохання Європейської Комісії (ЄК). 👥Цільова аудиторія: державні службовці, які беруть участь у забезпеченні розробки, координації, моніторингу та оцінки стану реалізації стратегій РДУ та СУДФ. Навчання також може бути корисним представникам організацій громадянського суспільства, які беруть участь у розробці та моніторингу процесів, пов'язаних з реформуванням державного управління в Україні. 🗂Після завершення навчального курсу учасники отримають краще розуміння Принципів та методологічної бази, що використовуються Програмою SIGMA в процесі оцінювання. Заплановані дискусії під час тренінгів сприятимуть визначенню ключових проблемних питань в державному управлінні України, які потенційно мають бути вирішені в нових стратегіях РДУ та СУДФ. Тренінги будуть проводитись англійською мовою з перекладом українською мовою. 📝Навчальний курс розроблений з урахуванням усіх шести сфер, охоплених Принципами SIGMA, і буде проводитися в рамках п'яти тематичних модулів з квітня по червень 2025 року, а саме: ✅квітень 2025 року: Стратегічні засади (Принцип 1), Формування та координація політики (Принципи 2-7); ✅травень 2025 року: Державна служба та управління людськими ресурсами (Принципи 8-12); ✅травень 2025 року: Надання послуг та цифровізація (Принципи 19-22); ✅червень 2025 року: Організація, підзвітність та нагляд (Принципи 13-18); ✅червень 2025 року: Управління державними фінансами (Принципи 23-32).

НАДС підтримує ініціативи, що допомагають молоді отримати практичний досвід у державному секторі. ☝️Однією з таких ініціатив стала пілотна програма стажування в органах місцевого самоврядування, запроваджена в партнерстві з Міністерством молоді та спорту України, Програмою розвитку ООН в Україні (ПРООН), ГО «ТиЗміни» за фінансування Уряду Данії🇩🇰🇺🇦 Програма надає молодим людям можливість здобути безцінний досвід роботи в місцевих органах влади, отримати практичні навички та зробити свій внесок у розвиток громади🙌📍Пілотний проект охопив декілька громад, серед яких - Новопокровська селищна рада у Харківській області, де молодіжний працівник Костянтин Павлов та заступниця селищного голови з питань регіонального розвитку та залучення інвестицій Світлана Альошина розповіли як стажування допомогло їм отримати офіційні посади та стати агентами змін у своїй громаді. 📰У інтерв'ю вони поділились враженнями, як змінились їхні погляди на побудову кар’єри після стажування, що нового та цінного винесли для себе з цього досвіду, чому обрали для себе саме такий шлях і чи хотіли би продовжувати розвиватися у цій сфері. ✍️Історія та досвід Костянтина Павлова і Світлани Альошиної – це приклад того, як завдяки таким програмам молодь знаходить своє покликання, а громади – кваліфіковані кадри. І як стажування може змінити життя та стати важливим інструментом у розвитку місцевого самоврядування. Ми переконані, що саме молодь може бути тим рушієм, який впливає на позитивні зміни в громаді, залучає нові ідеї, свіжі погляди і новітні технології для зростання добробуту населення. 👨‍💻Лінк на статтю: https://www.undp.org/uk/ukraine/news/stazhuvannya-yak-instrument-zmin-yak-molod-zdobuvaye-dosvid-dlya-rozvytku-hromad?fbclid=IwY2xjawJYs-xleHRuA2FlbQIxMQABHfbAsmQLrSuXFp04d6AKt88nwQe-T1pu_jgQFRZOV7ThE6W14LiCJ0jKow_aem_oli_iBpaKW90FG0oOHuaLA